Dodatno plačilo ali izredni bonus
Dodatno plačilo ali izredno zadovoljstvo je plačilo, ki ni mesečno plačilo pogodbenega strokovnjaka. Njegova najpogostejša oblika je tista, ki jo opazimo v gospodarstvih, kot je Španija, kjer so na leto opravljena dva izredna plačila.
Dodatno plačilo ali izredno zadovoljstvo je vrsta plačila poleg osnovne plače, ki jo prejme delavec. In to v zameno za opravljanje poklicne dejavnosti.
Ponavadi je konfiguracija plač delavca formalno urejena v vsaki kolektivni pogodbi.
Delovna zakonodaja delavcem prav tako daje pravico do prejemanja teh izrednih plačil, ki jih je mogoče razporediti skozi vse leto.
Na ta način jih je mogoče proporcionalno, vključno z običajnimi plačami, povečati.
Vloga za dodatno plačilo
Pogosto se šteje, da je dodatno plačilo izključno za posameznike ali skupine z določenim rangom ali stopnjo poklicnega privilegija.
Vendar je možnost dostopa do omenjenega bonusa povezana samo z organizacijo ali zasnovo razporeda izplačil ali plač.
Po drugi strani pa se bodo obstoji izrednih plačil delavcem verjetno pojavljali tako na zasebnem kot na javnem področju.
V slednjem primeru so prejemki javnih uslužbencev v 14 ali celo 16 plačah zelo razširjeni na zahodnem poklicnem področju.
Glavne značilnosti dodatnega plačila
Na splošno imajo dodatna izplačila ali bonusi izredne narave nekaj posebnosti, ki jih je treba upoštevati:
- Število izrednih letnih plačil: Vsaka pogodba o zaposlitvi že od samega začetka določa časovni razpored izplačil, ki razlikuje med običajnimi plačami in izplačili plač.
- Plačani znesek: Na splošno ta plačila določajo zneske, enakovredne običajnemu mesečnemu plačilu.
- Izredni urnik plačil: Najpogostejše je, da obstajata dve dodatni prejemki (to je 14 letnih izplačil), ki sovpadata s prihodom poletja in božičnimi prazniki.
- Pravni izraz plačil: Pravica do prejema takšnih izplačil je vključena v podpisano pogodbo o zaposlitvi in ustrezne pogodbe o zaposlitvi.
- Davčna obveznost: Kot pri običajni plači so tudi dodatna plačila obdavčena. Se pravi, zadovoljiti morajo tudi potrebe po prijavi dohodnine in drugih socialnih prispevkih.
Na koncu mora delovna in poklicna zakonodaja vsakega ozemlja razumeti to pravico in navesti njene pravne določbe.
To velja za druge dejavnike, kot je na primer možnost prejema plačila v naravi.
Primeri dodatnega plačila ali bonusa
Ob upoštevanju običajev ali različnih načinov obstoječega nadomestila plače je mogoče najti primere dodatnega plačila.
V tem smislu je najpogostejši njen vzorec letna razdelitev plač v 14 izplačilih, pri čemer 12 ustreza vsakemu opravljenemu mesecu, prištetem k 2 izrednim na vsakem koncu semestra.
V primeru Španije obstaja dolga tradicija uporabe prejšnje sheme. Od sredine prejšnjega stoletja je vlada ugotovila obstoj izrednih plačil kot obliko delovne motivacije in praznovanja priljubljenih praznovanj ali pomembnih datumov.
Tako je Francov režim na primer določil 18. julij kot datum izplačila izredne plače, zaradi česar je ta datum sovpadal z narodno vstajo in začetkom državljanske vojne.
