Pogodba o zaposlitvi je dogovor med delavcem in njegovim delodajalcem, v katerem se prvi strinja, da bo opravljal določene naloge in sledil navodilom drugega. To v zameno za določeno plačilo.
Pogodba o zaposlitvi je osnovno orodje za pravilno delovanje trga dela. Določa pogoje, pod katerimi bo delavec opravljal določene naloge po naročilu delodajalca. Pravice in dolžnosti strank izhajajo iz pogodbe o zaposlitvi in je temeljni preizkus pri prošnji za pomoč sodnika v primerih neskladnosti ali nesoglasja.
Bistveni elementi pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi ima lahko različne oblike, vendar je v vseh bistvenih nekaj elementov:
- Identifikacija strank: Imena, priimki, naslovi in osebni dokumenti strank, ki podpišejo pogodbo.
- Datum začetka in trajanje delovnega razmerja: Te podatke je treba shraniti, četudi gre za predvidljivo obdobje.
- Naslov podjetja: Lokacija centra, kamor bo delavec odšel opravljati svoje naloge.
- Opis kategorije ali poklicne skupine delovnega mesta: Na splošno pojasnite, za kaj gre v službi, katere so njene glavne funkcije in obveznosti.
- Višina začetne plače in dodatkov k plači: Plača in druga dodatna plačila, na primer za božič ali novo leto.
- Urnik: Trajanje in razporeditev delovnega dne.
- Dobiček: Trajanje počitnic.
- Roki: Obdobja, v katerih je treba odpovedati pogodbo. To velja tako za delavca kot za delodajalca.
- Kolektivna pogodba: Če je primerno.
Drug element, ki se običajno pojavi v pogodbah o zaposlitvi (čeprav ni obvezen), je poskusno obdobje, v katerem mora delavec dokazati, da je primeren za to delovno mesto. Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi pred koncem preizkusnega obdobja brez večjih posledic (zlasti delavcu ni treba plačati odškodnine).
Upoštevati je treba, da mora biti v pogodbi o zaposlitvi podrejeno razmerje, to pomeni, da se delavec uredi po nalogu delodajalca, da lahko opravlja določeno dejavnost. To razmerje podrejenosti je značilno za pogodbe o zaposlitvi, čeprav ni izključno (lahko obstajajo tudi druga razmerja podrejenosti).
Ekonomija delaKdo lahko podpiše pogodbo o zaposlitvi
Odvisno od zakonov posamezne države. Na primer, v Španiji lahko ljudje, ki lahko podpišejo pogodbo o zaposlitvi:
- Tisti, starejši od 18 let.
- Mlajši od 18 let, pravno emancipirani.
- Ljudje, stari od 16 do 17 let, ki imajo dovoljenje staršev ali skrbnikov.
- Tujci v skladu z veljavno zakonodajo.
Vrste pogodb o zaposlitvi
Pogodbe o zaposlitvi lahko razvrstimo na različne načine:
- Glede na njegovo formalizacijo: Pogodbe so lahko ustne ali pisne.
- Besedno: dogovor med delavcem in delodajalcem je ustni. Nobenega dokumenta ni, ki bi dokazoval zvezo. To predstavlja tveganje v primeru neplačila.
- Pisanja: Napisan je dokument, ki podrobno opisuje pogoje delovnega razmerja. V primeru Španije zakon zahteva, da v nekaterih primerih obstaja pogodba o zaposlitvi.
- Glede na njegovo trajanje: pogodbe se lahko gibljejo od nedoločenih do omejenih na določeno časovno obdobje ali delo.
- Določeno obdobje: Pogodba ima končni datum, čeprav običajno obstaja možnost, da se pogodba samodejno podaljša ali pod določenimi pogoji.
- Nedoločen izraz: Pogodba nima končnega datuma in načeloma bo trajala, dokler se bo strankam zdelo primerno.
- Z delom: Pogodba bo trajala do zaključka določenega dela ali naloge.
- Začasno ali prehodno: pogodba bo trajala kratek čas, ki je omejen na kritje začasnih potreb, kot so: nadomestitev delavke za porodniški dopust, vrh povpraševanja v določeni sezoni, zamenjava delavke na počitnicah itd.