Socialno upravljanje je način upravljanja, ki so ga razvile organizacije vseh vrst in se osredotoča na spodbujanje socialne vključenosti in človekovega razvoja.
Z ukrepi socialnega upravljanja je mogoče razviti strategije ali akcijske načrte, namenjene izboljšanju blaginje družbe, njene kakovosti življenja in dostopa do različnih vsakodnevnih storitev, ki veljajo za osnovne.
Socialno upravljanje torej predvideva skupno delovanje zelo raznolikih projektov ali mehanizmov. Njegovo izvajanje s strani posameznikov, podjetij ali držav je oblikovan kot osnovni steber v vejah, kot sta enakost in človekov razvoj v državah po vsem svetu.
Primer tega je pomembna prisotnost teh zadev v politikah, ki so jih razvile države in druge nadnacionalne organizacije, kot je Evropska unija.
Utrditev tovrstne organizacijske dejavnosti je razvidna iz primera dela nevladnih organizacij v zadnjih desetletjih.
Še posebej tiste, ki so usmerjeni v socialne načrte in zmanjšanje ekonomskih, socialnih ali spolnih neenakosti.
Značilnosti socialnega upravljanja
Socialno upravljanje ima vrsto značilnosti, ki jih je treba poudariti:
- Tovrstno upravljanje je mogoče izvajati tako iz javne kot iz zasebne sfere. V tem smislu je običajno, da podjetja kot del svoje družbene odgovornosti namenijo strategije ukrepom ali načrtom socialnega upravljanja.
- Ekonomski stroški njegove izvedbe lahko računajo tudi na podporo civilne družbe in zasebnih subjektov ali z institucionalno podporo in javnimi sredstvi.
- Treba ga je utrditi kot spodbudo za socialno interakcijo. Hkrati socialno upravljanje temelji na ustvarjanju mostov in povezav med ljudmi in institucijami, ki ustvarjajo sinergije in vzajemne koristi.
- Njena ključna naloga je prepoznavanje določenega družbenega problema in izvedba določenega projekta za njegovo reševanje. To se naredi v določenih skupnostih ali ozemljih.
- Spodbuja zanimanje različnih družb in sodelovanje državljanov. Zaradi tega in s pomočjo konceptov, kot sta globalizacija in izboljšanje telekomunikacij, narašča zanimanje in zavedanje o svetovnih problemih.
- Njegova razširitev je privedla do pojava posebnih akademskih kvalifikacij za delo socialnega managerja, pa tudi do njihove uporabe in prilagajanja v vsakdanjem življenju organizacij.
Cilji socialnega upravljanja
Ta oblika upravljanja je bila razvita v zadnjih desetletjih z namenom ublažiti socialne težave in poskušati zmanjšati obstoječe razlike ali neenakosti na različnih področjih.
Glavna področja so na področju zdravja, poučevanja in izobraževanja, dostopa do stanovanj in delovnega mesta.
Njegov cilj je izvajati aktivne kampanje za pomoč ljudem ali organizacijam z manj gospodarskimi viri, obremenjenimi s socialnimi težavami (zloraba, diskriminacija vseh vrst) ali v nevarnosti za izključitev.
Iz tega razloga poudarja svoj pomen v krajih tretjega sveta ali v vojnih ali konfliktnih situacijah.
