Korporativna kultura je skupek osnovnih predpostavk in prepričanj, ki jih delijo člani podjetja.
Tako kot obstajajo različne kulture, religije in filozofije življenja v mestih, mestih, regijah in celo državah, se isto dogaja tudi v podjetjih. Niso vsa podjetja enaka in se sploh ne obnašajo enako.
Takšen način vedenja in delovanja, ki presega procese, pospeševanje prodaje in proizvodnjo, je korporacijska kultura. Korporativna kultura predstavlja vrednote podjetja, kaj jih premika, kar določa odnos med člani podjetja. Ne glede na to, ali so vaši šefi ali podrejeni.
Kultura v podjetju predstavlja tudi odnos ljudi do dela in ciljev. Obstajajo torej podjetja, v katerih je korporativna kultura opazna zaradi svoje odsotnosti, in druga, ki sije sama od sebe. Primer so delavci v podjetju, ki menijo, da je podjetje del njih samih, in delavci iz drugih podjetij, ki na to običajno gledajo kot na drugo službo.
Elementi korporativne kulture
Najpomembnejši elementi korporativne kulture so povzeti v naslednji sliki:
Komunikacija je bistvenega pomena, saj nam pove, kako si člani podjetja izmenjujejo osebne in delovne podatke. Po drugi strani skupne vrednote, načini delovanja, odnos, delitev te vizije sveta, ki nas obdaja. Ali pa vsaj delite dober del te vizije. S simboli se sklicujemo na tiste, ki so lahko materiali (spomeniki, pisarne ali zgradbe) ali ljudje (ustanovitelji, zgledni direktorji itd.). Na koncu imamo izkušnje, ki določajo razvoj podjetja in kadrovske kulture. Na desni filozofija dela, ki ima marsikaj skupnega z vrednotami, vendar na poslovni ravni. In končno, zgodovina podjetja in njegova kultura. Zgodovina razvoja vseh zgoraj navedenih dejavnikov pojasnjuje trenutno poslovno kulturo podjetja.
Zgodovina in poslovne izkušnje
Zelo pomembna točka pri prenosu kulture podjetja je njegova zgodovina. Spoznajte dobre in slabe trenutke, izvor, zakaj se je rodil in s kakšnim ciljem se je rodil. Kultura se ne rodi čez noč, je nekaj, kar se sčasoma razvija in razvija.
Obsega skupek izkušenj, znanja, načinov delovanja in razmišljanja. Kompleti, ki se raztezajo po celotni organizaciji in se prenašajo med enim in drugimi člani organizacije.