Prilagodljivost dela je razvijanje sklopa ukrepov, ki delujejo na področju pravic delavcev in predlagajo model harmonije med delodajalci in delavci.
Model prožnosti dela je ob družbenih in kulturnih preobrazbah ključni element za njegovo izvajanje, "deregulacija" trga dela. Glede na to, da se šteje, da so trg dela v preteklosti sestavljali zakoni in sindikalni dosežki, ki jih podjetja niso splošno sprejela. No, to bi lahko oviralo prilagajanje podjetij sodobnemu svetu.
Čeprav so shemo fleksibilnosti delovne sile postopoma uvajali v številna podjetja. Treba je opozoriti na obstoj tistih, ki trdijo, da ima takšna prožnost dela svoje negativne točke. Trdijo, da vsi ukrepi v zvezi s pogodbami o zaposlitvi in svobodo pogodb dejansko ne podpirajo pravic delavcev.
Zgodovinske značilnosti prožnosti dela
Prožnost dela je bila oblika, ki se je izvajala v obdobjih gospodarske krize. Njegova praksa je upravičena s tem, da v teh kriznih razmerah delavcem preprečuje izgubo službe, podjetjem pa zmanjšanje proizvodnje.
Zahteve politike prožnosti dela
Model je namenjen delovanju na treh občutljivih področjih trga dela. Natančno zahteva:
- Prilagodljivost za povečanje ali zmanjšanje ravni zaposlenosti v podjetjih s pravno svobodo.
- Prilagodljivost geografske mobilnosti delovnih mest.
- Prilagodljivost za povečanje ali zmanjšanje ravni plač glede na dano situacijo.
- Prilagodljivost pri spreminjanju delovnega časa.
Pozitivi prožnosti dela
Trdi se, da je ena največjih koristi, ki jo prinaša prožnost dela, povečanje zaposlenosti. Takšno povečanje zaposlenosti izhaja iz fleksibilnosti pogojev zaposlovanja ob ugodnih pogojih za delodajalca.
Šteje se, da bo s prilagodljivostjo delovne sile najem delavcev v podjetjih postal bolj prožen. Ocenjuje se, da bi to omogočilo pravičnost pri zaposlovanju, saj bi med vpletenimi stranmi obstajal dogovor.
Ocenjuje se tudi, da bi ta fleksibilnost delovne sile znižala stopnjo brezposelnosti, saj bi se povečala število razpoložljivih delovnih mest.
Zato bodo pri izvedbi modela podjetja z večjo proizvodnjo, pa tudi bolj zadovoljni zaposleni in družine.
Kritika modela fleksibilnosti dela
Res je, da ima fleksibilnost delovne sile odlične koristi za zaposlene, vendar ne smemo pozabiti omeniti nekaterih negativnih vidikov, ki jih to pomeni.
Glavni vidik, ki ga je treba omeniti, je stabilnost delovnega mesta. Ta prilagodljivost lahko ustvari določeno negotovost na njihovih delovnih mestih. Tudi potrebe ljudi zaradi pomanjkanja dela lahko privedejo do sprejetja neustreznih individualnih pogodb o delu.
Poleg tega bi lahko pomanjkanje zaščite zaposlenih privedlo do zmanjšanja produktivnosti in povečanja gospodarske neenakosti.