Polna zaposlenost - kaj je to, opredelitev in koncept

Polna zaposlitev je situacija, ko vsi posamezniki v državi, ki so sposobni delati in želijo to, dejansko delajo bodisi kot zaposleni v podjetju ali organizaciji bodisi ustvarjajo svoje.

Ko pride do polne zaposlenosti, je povpraševanje po delovni sili enako ponudbi, tako da je trg dela v popolnem ravnovesju. To pomeni, da jo v državi s polno zaposlenostjo najdejo vsi delavci, ki spadajo med aktivno prebivalstvo in iščejo delo. Kot bomo videli spodaj, pa so nekateri ljudje ob polni zaposlenosti brezposelni, kar je znano kot frikcijska brezposelnost.

Značilnosti polne zaposlenosti

Koncept polne zaposlenosti je precej teoretičen, saj je praktično nemogoče najti resničen primer, ko je brezposelnost ravno nič. To se zgodi, ker na trgu dela v praksi obstajajo številne pomanjkljivosti (informacijske asimetrije, predpisi, ki vplivajo na spodbude delavcev in podjetij itd.).

Zgornjemu je dodano tudi dejstvo, da je trg dela dinamičen in je normalno, da obstaja določena stopnja trenja brezposelnosti, saj delavci potrebujejo čas, da najdejo pravo službo (iščejo ponudbe na spletnih straneh ali v časopisih, pošiljajo svoje podatke, sodelujejo v intervjujih itd.). To pomeni, da obstaja ponudba in povpraševanje, vendar traja nekaj časa, da se najde ravnotežje.

Po drugi strani pa se nenehno spreminjajo delovne sile pri ljudeh, ki vstopajo ali zapuščajo trg dela iz različnih razlogov, kot so: bolezen, drugi interesi, odhod v drugo državo, začetek novega študija itd.)

Lahko se tudi spremenijo dejavniki, ki določajo poslovno povpraševanje po delovni sili (tehnološke spremembe, spremembe v potrošniških željah itd.). Te spremembe lahko privedejo do strukturne brezposelnosti, pri kateri ponudba, čeprav obstaja povpraševanje po delu, nima želenih veščin.

Glede na zgoraj navedeno se velikokrat verjame, da v državi obstaja polna zaposlenost, kadar njeno stopnjo brezposelnosti v glavnem razlagajo s trenjem.

Cilj polne zaposlenosti

Doseganje polne zaposlenosti je za državo zaželen cilj tako zaradi ekonomskih, socialnih kot celo moralnih posledic. Vendar pa obstajajo različni pogledi na to, kako pristopiti k temu cilju.

Po eni strani keynesianism zagotavlja, da mora država v kriznih časih posredovati z javnimi naložbami, ki ustvarjajo delovna mesta in pomagajo nadaljevati pot rasti. Kejnzijanstvo ne verjame v samodejno prilagajanje ponudbe in povpraševanja po delovni sili.

Nasprotno, tok liberalizma kaže, da je najboljši način za dosego polne zaposlenosti s svobodno konkurenco. Državno posredovanje bi bilo omejeno na zagotavljanje zanesljivega in stabilnega pravnega okvira za razvoj podjetništva.

Omeniti je treba tudi, da številne države menijo, da je delo pravica (in ne z moralnega vidika) in da mora država kot prednostni cilj vključiti polno zaposlenost.