Razdelitev dobička je postopek, v katerem podjetje nadaljuje z razdelitvijo dobička, ustvarjenega skozi celo leto, z opravljanjem svoje dejavnosti. V nekaterih državah je ta porazdelitev določena z zakonom.
Delitev dobička torej ni nič drugega kot delitev dobička. Ta razdelitev se opravi s plačilom podjetja zaposlenim. Plačilo, ki mora biti mimogrede v skladu s prejemki, pridobljenimi skozi celo leto, in tistim, kar je dogovorjeno v ustrezni zakonodaji. Z drugimi besedami, zelo podobno razdelitvi dividend gre za izročitev odstotka dobička delavcem, da se dobiček razdeli.
Te dostave v nekaterih državah po zakonu veljajo za obvezne.
Odstotek se razlikuje glede na zaslužek, dogovor in zakonodajo.
Značilnosti delitve dobička
Če mora podjetje izvesti razdelitev dobička, moramo poznati naslednje značilnosti:
- Dobički za razdelitev so razdeljeni na naslednji način. Delavci so sorazmerno plačani s plačilom, prilagojenim dnevom, ko so opravljali svoje dolžnosti. Hkrati pa je vsem zagotovljeno sorazmerno in pravično plačilo.
- Za izpolnitev pogojev za plačilo mora delavec delati vsaj 60 dni.
- Na primer v Mehiki nova podjetja ne smejo deliti dobička, zato jih lahko uporabijo za ponovne naložbe.
- Tudi v Mehiki so začasni ali priložnostni delavci izključeni iz delitve dobička.
- Za prejem takšnega plačila morajo biti delavci na tekočem s plačili za socialno varnost.
- Izplačilo je vključeno v plačo.
- Podjetje mora delavcem posredovati kopijo davčne napovedi, da se izvede preglednost.
Kdo mora deliti dobiček?
Države, ki to določajo v svoji zakonodaji, bi morale od podjetij deliti dobiček.
Vendar se ta razdelitev opravi na podlagi dobička. Zato vloženi davčni obračuni, ki določajo, ali je podjetje ustvarilo dobiček ali ne, določajo, ali mora družba deliti dobiček. Ali nasprotno, če tega ne bi smeli storiti, ker ste v omenjeni izjavi zabeležili negativno stanje.
Zato se bo razdelitev izvedla ali ne, odvisno od izjav in dobička ali izgube, ki jih podjetje predstavi.
Kako se določa dobiček, ki ga je treba zagotoviti?
Za doseganje dobička družba določi dva zneska.
Po eni strani obstaja znesek, ki se razdeli glede na prejeto plačo za opravljeno delo. Medtem ko se po drugi strani upoštevajo opravljeni dnevi in se na podlagi tega izračuna dostava.
Na ta način bi bila prva dostava praktično podobna za vse delavce, druga pa bi bila odvisna od delovnih dni zaposlenega.
Od dostave se odštejejo tudi plačilo dolgov pri delodajalcu, plačilo preživnine in plačilo davkov za pridobljeno ugodnost.
Delavci, ki niso upravičeni do dobička
Poleg začasnih obstaja še ena vrsta delavcev, ki na enak način niso upravičeni do razporeditve.
Med temi je treba izpostaviti naslednje:
- Direktorji, menedžerji in skrbniki.
- Partnerji in delničarji.
- Občasni delavci, ki so delali manj kot 60 dni.
- Delavci, ki opravljajo zunanje storitve.
Podjetja, ki ne bi smela delati dobička
Tako kot pri delavcih obstajajo izjeme, ki podjetju preprečujejo delitev dobička.
Med temi izjemami je treba izpostaviti naslednje:
- Nova, na novo ustanovljena podjetja.
- Ko se ustvari novo poslovno področje, so izvzeti za dve leti.
- Javne ustanove s kulturnimi, dobrodelnimi ali dobrodelnimi nameni.
- Institucije, ki so kot blaginja zasebne.
- Novo ustanovljena rudarska podjetja.
- V Mehiki podjetja z dohodkom manj kot 300.000 pesos.