Zaposlena oseba je oseba, ki je zaposlena v podjetju ali pri delodajalcu. To s pogodbo. Tako se obe strani strinjata o vrsti delovnih pogojev.
To pomeni, da je zaposleni ali plačani delavec tisti, ki dela za nekoga in v zameno prejema plačilo. To v zameno za upoštevanje navodil delodajalca.
Omeniti velja, da mora zaposlovanje zaposlene osebe slediti določbam zakona. To pomeni, da je treba spoštovati zakonsko določeno minimalno plačo in pravice, kot so prazniki ali izredna izplačila (kot so nagrade ob božiču).
Na splošno ta kategorija ne vključuje samozaposlenih delavcev, neplačanih družinskih uslužbencev, sezonskih delavcev, tistih, ki opravljajo honorarno delo ali zaradi prijateljstva, ne da bi v zameno pričakovali nadomestilo itd.
Razlike med zaposlenim in samozaposlenim delavcem
Glavne razlike med zaposleno osebo in samozaposleno osebo so naslednje:
- Zaposlena oseba prejme fiksno mesečno plačilo, o katerem se predhodno dogovorite z delodajalcem. V nasprotju s tem bi lahko samozaposlena oseba vsak mesec prejemala različne dohodke, odvisno od tega, kako se njihova dejavnost povečuje ali zmanjšuje. Kot primer si oglejte primer grafičnega oblikovalca, ki deluje samostojno. Čez nekaj mesecev boste prejeli več naročil kot v drugih.
- Zaposlena oseba ima običajno določen urnik dela ali vsaj nekaj ur na teden, ki morajo delati. V nasprotju s tem bi samozaposlena oseba lahko delala nekaj mesecev in tednov več ur kot druga.
- Zaposlena oseba ne prevzema tveganja, da bo podjetje poročalo o večjih ali manj ugodnostih, na enak način kot bo prejela plačilo. Prav tako ne prejema višje plače, če podjetje ali podjetnik ustvarja višji dobiček. V nasprotju s tem je samozaposlena oseba odgovorna za uspešnost, ki jo ima, na primer v svojem osebnem poslu.
- Obe vrsti delavcev sta obdavčena v različnih režimih, torej običajno plačujeta drugačen davek na dohodek, kar je določeno v zakonu.
- Zaposlena oseba običajno podpiše pogodbo, v kateri so določeni vsi delovni pogoji, samozaposlena pa pogodbe ne zavezuje.
- V primeru zaposlene osebe mora delodajalec zagotoviti vsa sredstva za izvajanje delovne dejavnosti. Namesto tega mora samozaposlena oseba takšna sredstva, kot že ime pove, pridobiti sama.
