Pregled plače je sprememba nadomestila delavcu. To je običajno navzgor, čeprav ga je mogoče znižati tudi v izrednih situacijah.
Z drugimi besedami, revizija plače je povišanje ali zmanjšanje plače zaposlenega.
Kot smo že omenili, je najpogostejše, da podjetje upošteva povečanje in ne znižanje plače. To predvsem zaradi učinka inflacije.
Da bi razumeli zgornje, moramo upoštevati, da običajno vsa gospodarstva občasno zabeležijo raven inflacije, merjeno v odvisnosti od cen osnovne košarice. To pomeni, da se stroški bistvenih izdelkov povečajo.
Če se cene torej dvignejo in plače ostanejo enake, delavec izgubi kupno moč. To pomeni, da z enako stopnjo dohodka ne morete več kupiti enake količine blaga in storitev. Da bi se izognili tej težavi, se plača poveča, kar izravna učinek inflacije.
Omeniti velja, da se pregledi plač običajno izvajajo občasno, na primer letno. Poleg tega ni nujno, da se prejemki zvišujejo v enakem razmerju kot inflacija.
Drugi razlogi za pregled plače
Drugi razlog za pregled plač je povečanje produktivnosti delavcev. To je mogoče oceniti na podlagi izpolnjevanja predlaganih ciljev.
Po drugi strani pa lahko revidiramo plačo, če pride do izrednega dogodka, na primer svetovne pandemije, zaradi katere podjetje znatno zmanjša prodajo. Potem bi lahko bili prisiljeni zmanjšati plače svojim zaposlenim, da bi ostali operativni.
Klavzula o pregledu plače
Klavzula o pregledu plače v okviru kolektivne pogodbe je tisti oddelek, ki omogoča prilagoditev prejemkov glede na raven cen.
Ne smemo pozabiti, da je kolektivna pogodba dogovor med delodajalci in predstavniki delavcev (organiziran v poklicnih sindikatih ali združenjih). V tem paktu so določeni splošni pogoji zaposlitve, ki med drugim vključujejo plače, nadomestila za delo, kot so plačane počitnice, delovni čas.
Pojasniti velja, da so kolektivne pogodbe minimalne vrednosti in vsaka posamezna pogodba delavcev lahko vzdržuje ali izboljšuje postavljene pogoje. Vendar podjetje ne more zaposlenemu ponuditi ugodnejših pogojev od pogojev kolektivne pogodbe.