Frikcijska brezposelnost je prostovoljna brezposelnost, ki traja toliko časa, ko delavec zapusti eno službo in najde drugo.
Trenje brezposelnosti se zgodi, ko se brezposelni prostovoljno zapustijo, bodisi da počivajo, študirajo ali si poiščejo drugo službo.
Omenjena brezposelnost je torej odvisna od osebnega položaja vsakega delavca. Razlogi za odhod iz službe so odvisni od vsake osebe: od študija, skrbi za svojce, do zamenjave kraja bivanja, celo preprostega nesoglasja v trenutnih razmerah. Slednji primer se imenuje iskalna (ali čakalna) brezposelnost. Pojavi se pri iskanju druge zaposlitve v istem sektorju, vendar z boljšim plačilom.
Frična brezposelnost je eden od razlogov, zakaj se ne doseže polna zaposlenost (vsaj ne v kejnzijskem smislu). Na ta način se lahko strinjamo, da je dejanska brezposelnost stopnja brezposelnosti, zmanjšana za stopnjo trenja (ali prostovoljne). Drugi vzrok za nedoseganje polne zaposlenosti je strukturna brezposelnost. To je posledica neusklajenosti med tem, kar podjetja iščejo, in znanjem ali veščinami, ki jih ponujajo delavci.
Grafični prikaz frikcijske brezposelnosti
Za prikaz stopnje trenja brezposelnosti se uporablja Beveridgeova krivulja. To povezuje stopnjo prostih delovnih mest in stopnjo brezposelnosti v negativnem naklonu - ne gre zamenjati s Philipsovo krivuljo, ki vzpostavlja razmerje med brezposelnostjo in inflacijo. Tako bodo spremembe na trgu dela kot funkcija ponudbe in povpraševanja povzročile, da se Beveridgeova krivulja premakne v eno ali drugo smer.
