Ponudba za delo predstavlja število ljudi, ki ponujajo svoje storitve na trgu dela.
Glede na trg dela ali trg dela gre za trg, kjer se kupuje in prodaja dejavnik proizvodnje dela.
Po eni strani ponudbo za delo sestavljajo vsi delavci, ki prodajo svoje delovne napore na trgu dela.
Povpraševanje imajo tudi vsa podjetja, ki od delavcev zahtevajo, da razvijejo svoj proizvodni proces.
Po drugi strani pa se cena ali prejemki na trgu dela imenujejo plača in predstavljajo znesek denarja, ki ga delavec prejme za delo v podjetju.
Kako se vede količina dobavljene delovne sile
Ko analiziramo, kako se količina ponudbe obnaša na trgu dela, ugotovimo, da se obnaša kot na katerem koli drugem trgu.
Da ga bolje razumemo, si oglejmo naslednji graf, ki predstavlja trg dela sistemskih inženirjev.
Kje
- D je število podjetij, ki želijo najeti sistemske inženirje.
- S je število sistemskih inženirjev, ki ponujajo svoje storitve na trgu.
- W To je plačilo za delo ali plača, ki jo podjetja plačujejo in prejemajo inženirji v sistemih.
- L je znesek faktorja dela, ki je na voljo za nakup in prodajo.
Dejansko nam graf pove, da je v tržnih pogojih ravnotežna plača 30 USD, če bo plačilo izvedeno v dolarjih, ravnovesna količina pa 300 inženirjev, najetih na trgu.
1. Soočenje s povišanjem plače
Kakor koli, količina dobavljene delovne sile je odvisna od cene. To pomeni, da če se plača poveča na 40 USD, se bo ponujena količina ali število inženirjev, ki nameravajo delati, povečati na 400 inženirjev, ki nameravajo biti zaposleni.
Ta primer je prikazan na spodnjem grafu, kjer opazimo novo presečišče v krivulji ponudbe, pri ceni 40 je ponudba 400 inženirjev.
2. Soočenje s padcem plače
Če pa plača pade na 20 dolarjev, želi po tej ceni najeti manj inženirjev, zato bi nameravalo delati le 200 sistemskih inženirjev.
Zato nam naslednji graf na krivulji ponudbe prikazuje novo točko glede na ceno 20, kjer je dobavljenih 200 inženirjev.
Posledično lahko razumemo, da sta cena in dobavljena količina v sorazmernem razmerju, če se plača poveča, se poveča tudi dobavljena količina.
Na enak način, če se cena plač zmanjša, se zmanjša tudi količina, dobavljena na trgu dela.
Kako se premika ponudba za delo
Poleg tega bi na trg dela lahko vplivale tudi popolna gibanja ponudbe delovne sile, tako da bo povečanje in zmanjšanje ponudbe delovne sile vplivalo na ceno proizvodnega dejavnika.
1. Gibanje oskrbe v desno
Seveda, če bomo še naprej analizirali prejšnji trg sistemskih inženirjev in upoštevali, da letos sto sistemskih inženirjev diplomira na različnih univerzah v državi in začnejo pošiljati svoje življenjepise, ker se želijo pridružiti trgu dela.
Zato bi se s tem znižala cena plač, ker proizvodni faktor postane razmeroma obilnejši.
Glede na to, da je ta situacija ponazorjena na naslednjem grafu, se ob prehodu s S na S1 povzroči, da povečanje ponudbe povzroči znižanje plač.
2. Gibanje oskrbe v levo
Če bi se zgodilo, da bi se 50 sistemskih inženirjev preselilo v druge države, ker so jih najele mednarodne družbe.
To bi torej povzročilo dvig plače, ker bi bili sistemski inženirji v državi razmeroma redki, podjetja, ki jih želijo zaposliti, pa bodo morala plačevati višje plače.
Ker lahko to vidimo na spodnjem grafu, kjer se S pomakne v levo, črto, ki jo predstavlja S1, zaradi česar se plača poveča na novi točki ravnotežja.
Če se ponudba dela poveča, se ravnotežna plača zmanjša. Če pa se ponudba delovne sile zmanjša, se plače povečajo.
Z drugimi besedami, ponudba in cena se gibljeta obratno, večja ponudba pomeni nižjo plačo, manjša ponudba pa ustreza višji plači.
Zakaj je takšna razlika v plačah?
Izkazalo se je, da v vseh državah obstajajo razlike med plačami, obstajajo delavci, ki imajo zelo visoke plače in druge zelo nizke plače.
V resnici se te razlike pojavijo, ker če se zavedamo, da je večja ponudba nekvalificiranih delavcev, so zaradi tega, kot smo lahko videli na grafu, plače nižje, ker je delavcev relativno več.
Nasprotno, kvalificiranih delavcev je na katerem koli trgu manj, zato bodo njihova plačila višja, ker bodo relativno manjši.
Na primer, če to vidimo na medicinskem področju, splošni zdravnik zasluži manj kot nevrolog. Ker obstaja več splošnih zdravnikov v primerjavi z nevrologi, ki so bolj specializirani in zato bolj redki; zaradi česar je vaša plača višja.
Nazadnje razumemo, da se trg dela obnaša kot kateri koli drug trg, zato sta tudi količina in povpraševanje odvisna od cene. Kljub temu obstajajo izjemni primeri, ki bi lahko spremenili plače, ne da bi se nujno gibali povpraševalci in dobavitelji. Na primer vladna intervencija. Potem bi to lahko vplivalo na ponudbo in povpraševanje.
Zahtevana količina se premika obratno, dobavljena količina pa se premika neposredno sorazmerno.
Opazimo lahko tudi, da se plača spreminja, ko se ponudba poveča ali zmanjša; kot tudi povpraševanje po delu, ki spreminja ravnotežno ceno. Manjše povpraševanje in večja ponudba povzročata padec plač; medtem ko večje povpraševanje in manj ponudbe povzročata povečanje plač.
Funkcija ponudbe