Sporazumi o podjetjih - kaj je to, opredelitev in koncept

Podjetniške pogodbe so izraz pravice do kolektivnih pogajanj. Gre za sporazume, podpisane v okviru podjetja med predstavniki delavcev in delodajalcem.

Podjetniške pogodbe so po rangu nižje od kolektivne pogodbe. Ti so podrejeni. Manjka jim splošna učinkovitost kolektivne pogodbe, saj je njena narava enaka naravi pogodbe. To pomeni, da ustvarjajo samo obveznosti med stranmi, ki se o tem pogajajo.

Vrste sporazumov podjetij

• Pakti, če kolektivna pogodba ne ureja: Vzpostavitev poklicne klasifikacije, napredovanja, prejem plače, nepravilna razporeditev delovnega časa skozi vse leto, dnevna razporeditev delovnega časa in prilagoditev zastopanosti delavcev zmanjšanju delovne sile.
• Obstajajo sporazumi, v katerih je ureditev po dogovoru enačena z uredbo o kolektivni pogodbi. To je primer določitve meseca, v katerem lahko delavci prejmejo drugi izredni dodatek.
• Sporazumi med podjetjem in predstavniki delavcev, upravičenih do pogajanj o kolektivni pogodbi, ki se v podjetju morda ne uporabljajo pod pogoji, določenimi v njej. Ko se nanašajo na delovni dan, urnik in razporeditev delovnega časa, izmenski režim dela, sistem prejemkov in znesek plače, sistem dela in uspešnosti, funkcije, ko presegajo meje za funkcionalno mobilnost in prostovoljne izboljšave zaščitni ukrep socialne varnosti. V teh primerih se spremeni možnost, da se s pogodbo o podjetju in delavcu spremenijo določbe veljavne kolektivne pogodbe. Vse to z najdaljšim obdobjem veljavnosti, ki ne sme presegati obdobja kolektivne pogodbe, katere sprememba je namenjena.
• Sporazumi za primere množičnih prenosov, sprememb in odpuščanj. V teh primerih je predvideno, da mora delodajalec pred sprejetjem ustreznih ukrepov odpreti obdobje posvetovanja s pravnimi zastopniki delavcev. V tem smislu z namenom doseči dogovor.
• Sporazumi za reševanje konfliktov. Tako kot so predstavniki delavcev upravičeni do kolektivnih sporov, so tudi pooblaščeni za doseganje sporazumov, ki jim pomenijo konec. Ti sporazumi imajo enako učinkovitost kot kolektivne pogodbe, pod pogojem, da imajo pogodbene stranke minimalno zastopanost, ki je potrebna, da sporazum zavezuje podjetje in delavce, prizadete v konfliktu.