ERTE je datoteka o začasni zaposlitvi. Se pravi, da je sestavljena iz začasne kolektivne odpovedi, pri kateri podjetje zaradi začasne ustavitve dejavnosti ali nezadostnih dohodkov začasno ustavi pogodbe o zaposlitvi.
ERTE je, za razliko od ERE, začasno dokument o zaposlovanju, kot se njegovo ime sklicuje na kratice. To pomeni, da čeprav ERTE pripada podjetju, ERTE začasno prekine pogodbo za primere, zaradi katerih podjetje začasno zmanjša ali ustavi svojo dejavnost.
ERTE je, tako kot ERE, datoteka z uredbami o zaposlovanju. Vendar v nasprotju z ERE ERTE podjetju dovoljuje, da začasno prekine pogodbo o zaposlitvi.
Iz tega razloga tudi kot član podjetja od podjetja ne prejemajo plač. Po drugi strani pa tudi ne nastane pravica do predvidenih dodatnih plačil, pa tudi do dopustov.
Kaj razlikuje ERTE od ERE?
ERTE in ERE imata očitne podobnosti med seboj. Oba sta mehanizem, ki ga imajo podjetja in sta vključena v mehanizme kolektivnega odpuščanja. Ti služijo za obvladovanje skrajnih potreb, v katerih mora podjetje množično zmanjšati število zaposlenih in mu omogočiti prilagoditev stroškov. Kljub podobnosti pa obstajajo jasne razlike med konceptoma, po katerih se ločujeta.
Prvič, ERTE se, kot smo opredelili zgoraj, sklicuje na spis delovnih predpisov, ki je vključen v kolektivne odpovedi, vendar se trajanje odpovedi izvaja začasno. Z drugimi besedami, ERTE se uporablja kot orodje za soočanje s konjunkturno situacijo in za določen čas.
Drugič, ERE je za razliko od ERTE dokumentacija o zaposlovanju, ki pa je trajna. Na ta način je ERE mehanizem kolektivne odpovedi, ki se uporablja za reševanje strukturnih situacij.
Na koncu govorimo o istem mehanizmu kolektivne odpovedi, ki pa svojo glavno razliko najde v trajanju posledic. V ERE so trajni, v ERTE pa je znak začasen ali točen. V primeru začasne odpovedi delodajalec še naprej plačuje prispevke za socialno varnost, ne pa tudi plače zaposlenemu.
Kdaj je mogoče (ali bi bilo treba) uporabiti ERTE?
Podjetje lahko zahteva ERTE najprej, kadar prizadeti delavci presežejo pragove, ki jih določa veljavni zakon, odvisno od posameznega ozemlja. V Španiji se lahko zahteva, če ima podjetje vsaj 10 zaposlenih. Drugič, ko stanje zaustavitve prizadene vsaj 10% zaposlenih v podjetju. Se pravi 10 zaposlenih, če govorimo o podjetju s 100 ali več delavci, pa tudi 30 zaposlenih, če podjetje presega število 300 delavcev.
Za uporabo ERTE ni nujno, da vpliva na vse zaposlene, saj bi se lahko upravičeno uporabljala delno uredba o začasni zaposlitvi, ki bi vključevala le odstotek delavcev v podjetju. Za utemeljitev stanja je treba navesti tehnične, organizacijske ali produktivne razloge, da se utemelji potreba po uporabi začasne kolektivne odpovedi glede na potrebe podjetja. Tako za dobrobit istih kot za poznejše vključevanje prizadetih delavcev.
Kadar se ERTE pojavi zaradi višje sile, kot je na primer globalna pandemija, ne zahteva tako zahtevne utemeljitve in nadaljnjih pogajanj s sindikati. Če pristojni organ za delo prizna vzrok za višjo silo, se lahko uporabi ERTE brez upoštevanja običajnih zahtev, ki jih predvideva v primerih kolektivne odpovedi in kolektivnih pogajanj. Seveda, dokler se vzpostavi sprememba omenjenih zahtev.
Katere vrste ERTE ali ERE obstajajo?
Glede na situacijo in v skladu z določbami veljavne zakonodaje obstajajo trije načini ERTE ali ERE, ki jih lahko izkoristi podjetje, ki izpolnjuje uveljavljene zahteve.
Tri vrste ERE ali ERTE so:
- Kolektivna odpoved: Osebje ali njegov del je odpuščen.
- Začasna prekinitev pogodbe: Pogodbe so začasno prekinjene.
- Zmanjšanje delovnega časa: Delovni dan se zmanjša zaradi nezadostnega povpraševanja po delu.
Kaj se zgodi z zaposlenimi, na katere vpliva ERTE?
Za razliko od tega, kar se zgodi z ERE, je ERTE kolektivna odpustitev, ki je, kot smo že omenili, začasna. Z drugimi besedami, ko se vzroki, zaradi katerih je bila uporabljena ERTE, povrnejo v normalno stanje in se razmere v podjetju ponovno vzpostavijo, bodo prizadeti delavci na enak način obnovljeni v podjetju. Vendar je razlika z ERE v tem primeru v tem, da ne bodo prejeli odpravnine.
Če pa so izpolnjene zahteve delovnih predpisov glede prispevka in delovne dobe, lahko zaposleni, ki jih prizadene ERTE, od pristojnega organa zahtevajo nadomestilo za brezposelnost.
Glej zahteve za prejemanje nadomestil za brezposelnost
Zahteve za prijavo za nadomestilo za primer brezposelnosti v primeru ERTE
Po navedbah ministrstva za delo so zahteve za zaščito pred brezposelnostjo naslednje:
- Biti v pravnem položaju brezposelnosti.
- Registrirajte se kot iskalec zaposlitve in upoštevajte predpise, vključene v prošnjo.
- Ni dopolnil upokojitvene starosti.
- V šestih letih pred pravno nezaposlenostjo so delali in prispevali 360 dni. Poleg tega neuporaba prispevkov iz obdobja za prejšnje ugodnosti. Če ta merila niso izpolnjena, se lahko zahteva zmanjšana zaščita.
- Ne izvajajte dejavnosti za nekoga drugega ali za svoj polni delovni čas.
- Ne zbirajte pokojnin socialne varnosti, ki niso združljive z delom.
- O prekinitvi dela se je treba dogovoriti po ustreznem postopku in izpolnjevati zahteve, določene za dvig ERTE.