Kolektivna pogodba

Kolektivna pogodba ali kolektivna pogodba je sporazum med predstavniki podjetij in predstavniki delavcev za določitev delovnih pogojev in obveznosti med strankama.

Kolektivna pogodba se od individualne razlikuje po tem, da ta vzpostavlja sporazum med določenim delavcem in njegovim delodajalcem. Medtem v kolektivni pogodbi sporazum vključuje skupino delavcev in enega ali več delodajalcev.

Glede pravic, pravic in obveznosti iz kolektivne pogodbe je treba omeniti dva vidika. Po eni strani običajno trajajo eno leto. Po drugi strani pa jih je mogoče podaljšati iz leta v leto, razen če jih stranke želijo spremeniti.

Kaj je vključeno v kolektivno pogodbo?

V kolektivne pogodbe je treba vključiti:

• Gospodarske razmere: plače, posredno plačilo, provizije itd.
• Področje uporabe: na funkcionalni, osebni in teritorialni ravni.
• Pogoji dela: delovni čas, dnevi počitka, trajanje pogodb; izvršljiva izvršba itd.
• Pogoji Unije: volitve in postopki za odbore podjetij, predstavnike osebja, pogajalski stroški itd.
• Delovni pogoji in produktivnost: oprema, socialna varnost, zahteve glede produktivnosti, kaznivo vedenje in ustrezne sankcije.
• Postopek napredovanja: pogoje za napredovanje, premestitev ali zmanjšanje s položaja.
• Razmerje med delavci in delodajalci: opredelitev odnosa med delavci in njihovimi predstavniškimi organizacijami z delodajalcem in poslovnimi združenji.
• Ukrepi za spodbujanje enakega obravnavanja: med različnimi delavkami, ženskami in drugimi.

Vrste kolektivnih pogodb

Obstaja več vrst kolektivne pogodbe:

• Predpisana kolektivna pogodba: Razviti so v skladu s statutom delavcev. Obvezuje vse tiste, ki jim je namenjena. To je pravno pravilo.
• Kolektivna izredna zakonska pogodba: Obvezuje samo delavce in delodajalce, ki jih zastopajo soglasne organizacije. Družba pa lahko svoje članstvo ponudi delavcem brez predstavništva.
• Sporazumi o podjetju: Uporabljajo se za urejanje posebnih vidikov podjetij, nahajajo se na nižji ravni kolektivne pogodbe.

Ureditev kolektivne pogodbe v Španiji

V Španiji se velika podjetja lahko pogajajo o kolektivnih pogodbah s svojimi sveti delavcev ali predstavniki sindikatov, ki predstavljajo večino njihove delovne sile.

Kolektivne pogodbe se lahko uporabljajo na nacionalni, regionalni, pokrajinski ali lokalni ravni. Prav tako se lahko kolektivne pogodbe uporabljajo samo za eno družbo ali za več družb v istem gospodarskem sektorju.

Kar zadeva samozaposlena ter mala in srednje velika podjetja (MSP), v katerih ni sindikatov, kolektivne pogodbe, o katerih so se pogajali sindikati in poslovna združenja, ki so priznala reprezentativnost na državni, regionalni ali pokrajinski ravni ali imajo najmanj 10% povezanih družb, za katere velja sporazum.

Končno so kolektivne pogodbe objavljene v "Uradnem listu RS". Ali pa, odvisno od njegovega teritorialnega obsega, v "Uradnem listu" avtonomne skupnosti ali pokrajine, ki ji sporazum ustreza.