Inšpekcija dela je kontrolna ocena, ki jo izvaja javna uprava. To se uporablja za odkrivanje pravnih in upravnih kršitev ter morebitnih goljufij.
Inšpektorat za delo ima kot vladni nadzorni mehanizem izvajanje kontrolnih in nadzornih ukrepov nad poslovnimi praksami na področjih, kot so delo, davki ali varstvo okolja.
Komercialna podjetja po vsem svetu se morajo prilagoditi svojim pravnim in regulativnim okvirom, zato imajo različne javne uprave to orodje za zagotovitev te točke.
Cilji delovne inšpekcije
V ekonomskem vsakdanjem dnevu mora vsak samozaposlen delavec in katero koli podjetje prejeti obvestilo o izvedbi inšpekcije dela.
Včasih se lahko opravi inšpekcijski pregled brez predhodnega obvestila ob upoštevanju različnih predpisov vsakega ozemlja v tej zadevi.
V mnogih primerih ti akti redno opravljajo upravno funkcijo.
V vsakem primeru je inšpektor za delo, ki gre v ustrezno identificiran urad, pisarno ali poslovni sedež, pravno sposoben dostopati in izvajati regulativne preglede, ki ustrezajo njegovemu delu.
V primeru tistih poslovnih projektov, pri katerih se poleg tega izvajajo v domovih, tako kot pri malih podjetnikih in samostojnih podjetnikih, mora imeti inšpektor ustrezen sodni nalog.
Motivacija inšpekcije dela
Izvedba te vrste inšpekcijskega pregleda je lahko odvisna od različnih dejavnikov, od rednega obiska do naključnega nadzora državnega inšpektorja.
V drugih primerih so te ocene delovnih mest posledica prejšnjih pritožb, ki so na splošno anonimnega izvora ali pa jih oddajo tretje osebe.
V tem smislu se zahteva za inšpekcijske preglede velikokrat pojavi kot odgovor na pritožbe in poročila različnih skupin: nekdanjih zaposlenih, nezadovoljnih strank ali potrošnikov ali drugih pravnih primerov.
Ukrepi, ki sestavljajo inšpekcijo dela
Metodologija inšpekcij dela združuje vrsto ukrepov. Odvisni bodo od različnih dejavnikov, kot so velikost podjetja in gospodarska dejavnost, ki jo opravlja.
Lahko pa jih povzamemo v naslednjih točkah:
- Ocenjevanje podjetja: Odgovorni inšpektor ali podinšpektor mora potrditi, da podjetje deluje v skladu z zakonodajo in ne krši različnih vidikov.
- Zahteva za dokumentacijo: Najpogostejše zahteve vključujejo zahteve za dovoljenja po vrsti, ustavne statute ter dokazila o plačilih davkov ali taks, pa tudi pogodbe o zaposlitvi ali plačilne liste za preverjanje prispevkov.
- Zahteva za identifikacijo osebja in sodelovanje: Inšpektor lahko zakonito preveri stanje redne zaposlitve navzočih in zahteva skupne naloge, kot sta zagotavljanje podatkov in dostop do prostorov podjetja.
- Izvrševanje sankcij: Zaradi odkrivanja nepravilnosti, goljufij ali delovnih sporov so javni zavodi pravno sposobni za sankcioniranje podjetja, tako upravno kot denarno.
Po končanem obisku ali pregledu inšpektor evidentira svoja opažanja. Lahko so pozitivni ali negativni in se bodo odražali v poročilu s pravno veljavnostjo.
V teh primerih je najpogostejše pisno obvestilo podjetju o potrebnih zahtevah, pa tudi o predvidenih globah in kaznih.
Po drugi strani pa se roki za odpravo ali odpravo omenjenih napak razlikujejo glede na njihovo naravo in zakonodajo posamezne države.