Vzroki za odpoved so tisti razlogi, zaradi katerih delodajalec prekine delovno razmerje s svojim delavcem. Motivi, ki bodo veljali pred organom, morajo biti objektivni.
Vzroki za odpoved so okoliščine, iz katerih se lahko podjetje odloči za odpustitev zaposlenega iz organizacije. Če je utemeljitev subjektivna ali ne temelji na resničnosti, lahko delavec vloži zahtevek pri ustreznem subjektu. Ta entiteta bi lahko bila na primer ministrstvo za delo.
Da bi bolje razumeli, kaj mislimo z objektivnimi razlogi, jih lahko ločimo predvsem na dve, na tiste, ki so povezane s sposobnostjo, kadar je produktivnost nizka, in na tiste, ki so povezane z vedenjem, kadar organizacija dokazuje nesprejemljivo vedenje. To bomo kasneje razložili s primeri.
Pojasniti je treba tudi, da ima vsaka država drugačno zakonodajo in različne subjekte, ki so odgovorni za sprejemanje zahtevkov delavcev. Poleg tega predpisi določajo tudi odškodnino, ki bi ustrezala odpuščeni osebi.
Vzroki za odpuščanje zaradi produktivnosti
Do odpovedi delavca lahko pride, ker njegova uspešnost ni takšna, kot jo je podjetje pričakovalo. To morajo dokazati rezultati, pridobljeni na zaposlenega, in upoštevati je treba, da vedno obstaja učno obdobje, to pomeni, da ne bi bilo upravičeno odpuščati osebe v dveh tednih z argumentom o nizki produktivnosti.
Denimo, da je analitik tveganj banke pogosto delal napake pri ocenjevanju prosilcev za posojila. Nato se finančna institucija odloči storiti brez svojih storitev.
Na tej točki bi lahko vključili tudi primere, ko delavec izgubi nekaj fizične sposobnosti, ki jo potrebuje za opravljanje svojega dela, na primer če je pilot, ki po prometni nesreči izgubi gibljivost ene roke in ga ni mogoče preseliti v drug položaj.
Vzroki odpovedi zaradi ravnanja
Podjetje bi lahko odpustilo delavca zaradi hujšega prekrška, na primer, če je na delovnem mestu izvedel rop ali če je zaupne podatke delil s konkurenco.
Prav tako je lahko delavec obsojen za kaznivo dejanje in obsojen zaradi dejstva, ki ga delodajalec ni poznal, preden ga je zaposlil, kar lahko privede do odpovedi.
Drugo ravnanje, ki bi ga lahko šteli za vzrok za odpoved, je odsotnost z dela. Se pravi, neobiskovanje delovnega centra brez ustrezne utemeljitve.
Vzroki kolektivne odpovedi po španski zakonodaji
V Španiji se kolektivna odpustitev šteje za primerno v naslednjih primerih:
- Gospodarski vzroki: Ko rezultati podjetja pokažejo negativne gospodarske razmere. Na primer izgube v izkazu poslovnega izida ali močan padec dohodka.
- Tehnični vzroki: Ko pride do sprememb v proizvodnih sredstvih in instrumentih.
- Produktivni vzroki: Ko pride do sprememb povpraševanja.
- Velika sila: Kadar obstajajo situacije, ki ne glede na položaj podjetja to zahtevajo. Situacije, kot so vojne, pandemije, pa tudi drugi možni scenariji.
- Organizacijski vzroki: Ko pride do sprememb v sistemih dela v podjetju.