Razvoj managementa kot formalne discipline so močno spodbujale spremembe v industrijskih odnosih in napredek na področjih, kot so psihologija, inženirstvo in tehnologija.
Te spremembe so se v bistvu zgodile z industrijsko revolucijo, ki se je zgodila konec 18. stoletja v Angliji. To je privedlo do množične proizvodnje in zamenjave obrtnih delavnic s tovarnami.
Podobno je vse to spodbudilo potrebo po specializaciji in usklajevanju nalog, tako da bo organizacija delovala učinkovito. Globoko spreminjanje nalog uprave. Zaradi tega so se pojavile nove teorije, da bi se izboljšale metode, čas in uporabljeni viri.
Ravno konec 19. stoletja so se pojavile nekatere prve znanstvene publikacije o administrativnih vprašanjih. Toda v 20. stoletju je zaradi pospešenega razvoja v družbi bilo treba pregledati in izboljšati procese in tehnike uprave.
Očitno je, da je uprava postala zahteva za pravilno delovanje organizacij, saj morajo, če želijo doseči svoje cilje, načrtovati in usklajevati vse svoje naloge.
Glavne upravne teorije
Nedvomno nove teorije uprave pomagajo slediti ukazu, ki omogoča nadzor in usklajevanje vseh nalog in različnih vlog, ki jih igrajo ljudje, ki so del organizacije. Na ta način se je lažje prilagoditi spremembam, predvideti težave in doseči predlagane cilje.
Glavne upravne teorije so:
1. Znanstvena teorija
Dejansko se je znanstvena teorija pojavila v ZDA leta 1903. Njen glavni predstavnik je Frederick Taylor, ta teorija skuša z znanstvenim proučevanjem delovnih metod izboljšati učinkovitost in produktivnost delavcev.
2. Birokratska teorija
Po drugi strani je birokratsko teorijo predlagal Max Weber v Nemčiji leta 1905. Ta teorija predlaga centralizirano metodo v hierarhiji, pri kateri so odgovornosti razdeljene in pride do delitve dela. Deluje po birokratskem redu in pravila morajo upoštevati vsi člani organizacije.
3. Klasična teorija
Po drugi strani pa klasična teorija meni, da je mogoče vsa upravna načela uporabiti za usklajevanje in nadzor vseh dejavnosti organizacije. Zato gre za sistemski pristop, pri katerem je dobra uspešnost dosežena v hierarhičnem vodstvu in s prenosom odgovornosti na upravne funkcije. Predlagal ga je Henry Fayol v Franciji leta 1916.
Fajolizem4. Humanistična teorija
Nato se je v ZDA leta 1932 začela humanistična teorija, katere glavni predhodnik je Elton Mayo. Ta teorija temelji na dejstvu, da dobri odnosi med ljudmi pomagajo doseči večjo učinkovitost v proizvodnem procesu.
5. Teorija vedenja
Vsekakor ima teorija vedenja največjega predstavnika Abrahama Maslowa, ki temelji na Maslowovi piramidi, kjer pojasnjuje, da so potrebe elementi, ki motivirajo človekovo vedenje. Pojavi se leta 1950 v ZDA.
6. Teorija izrednih razmer
Zdaj se je v ZDA leta 1980 rodila teorija nepredvidljivih dogodkov, njeni glavni predstavniki so William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch in Tom Burns.
Navaja, da v procesu upravljanja ni nič absolutnega, zato je vse odvisno od pristopnega postopka. Zato uprava velja za odprt sistem. Z drugimi besedami, delovanje organizacije bo odvisno od interakcije z okoljem.
Na koncu lahko rečemo, da upravljanje organizacijam pomaga, da čim bolj povečajo vse človeške in materialne vire, če so za dosego ciljev pravilno usklajene. To jim omogoča, da so bolje pripravljeni na spopadanje s spremembami in predvidevanje težav, ki se lahko pojavijo. 20. stoletje je čas, ko je bilo najbolj razvito do te mere, da je bilo mogoče najti različne pristope k upravnim teorijam, ki jih je mogoče uporabiti.