Neveljavna odpoved je odpoved pogodbe o zaposlitvi z odločitvijo delodajalca in je v nasprotju s temeljnimi pravicami in svoboščinami delavca.
Odpoved je v odločitvi delodajalca iz vsebinskih razlogov opredeljena kot nična. To pomeni, da se delodajalec odloči za odpoved delovnega razmerja z delavcem na podlagi kraja rojstva, rase, spola, vere, mnenja ali katerega koli drugega stanja, ki se šteje za diskriminacijo.
Vzroki neveljavne odpovedi
Vzroki za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki so opredeljeni kot nični, so:
V zvezi z vso delovno silo:
- Kršitev temeljnih pravic. Diskriminacija, na primer odpuščanje zaradi katoličanstva ali iz določene države.
Glede zaposlenih žensk:
- Odpoved noseče delavke, v primeru, da delodajalec odpusti nosečnico, je odpustitev nična.
- Odpustite delavko za čas porodniškega dopusta, nosečnosti ali dopusta za dojenje.
- Odpustite delavca zaradi skrajšanega delovnega časa zaradi družinskega sprava.
Glede kolektivne odpovedi (prenehanje delovnega razmerja iz ekonomskih, tehničnih, organizacijskih ali proizvodnih razlogov, ki prizadene velik del delavcev):
- Da ni obdobja za posvetovanje.
- Neupoštevanje rokov ali obvezne dokumentacije.
Proces
V primeru, da se delavec odloči, da bo šel proti podjetju na sodišče, da bo sodišče lahko presodilo, ali gre za nično odpoved, je obvezno poskusiti predhodno uskladitev s podjetjem.
Zato je treba pred vložitvijo zahtevka za razrešitev poskusiti doseči dogovor s podjetjem. Ta postopek je bistvenega pomena, brez njega sodišče ne bo priznalo zahtevka.
To je edinstvena značilnost postopka odpovedi v španski zakonodaji, ki ga razlikuje od katere koli druge pristojnosti: upravne, civilne, kazenske itd.
Če dokončno ne bo dogovora s podjetjem, bo tožba predana sodiščem, da bo sodnik odločil o kvalifikaciji odpovedi.
Učinki neveljavne odpovedi
Če je odpoved nična, pomeni, da ni nikoli obstajala. To pomeni, da je od rojstva nič in zato ne more imeti nobenega učinka.
Ko je sodna razglasitev ničnosti odpovedi delodajalec dolžan delavca ponovno zaposliti na položaju, ki ga ima običajno ali na običajnih funkcijah.
Poleg tega mora delodajalec izplačati plačo, ki je delavec ni prejemal, ko je pogodba potekla. V tem primeru, ker bo delavec ponovno zaposlen, ni upravičen do odškodnine.
Izjema je pri obveznosti ponovne zaposlitve in takrat, ko odpustitev prizadene žensko iz razlogov, povezanih s spolnim nasiljem, spolnim napadom, zlorabo ali nadlegovanjem delodajalca. Neveljavna odpoved, ker ne želi vzdrževati odnosov z delodajalcem, ima naslednjo posebnost: Delavec ima možnost izbire med nadomestilom (odpoved pogodbe) in ponovnim zaposlitvijo.
Če bo delavka v slednjem primeru izbrala odškodnino in odpoved delovnega razmerja, bo imela tudi pravico do prejemanja plač, ki jih ni prejela do odločitve sodišča, ki kvalificira odpoved.