Usklajevanje dela - kaj je to, opredelitev in koncept
Usklajevanje dela je dejanje, ki se organizira, ko pride do konfliktnih situacij med zaposlenim in podjetjem. Tako se skuša izogniti temu, da bi bilo treba omenjeno situacijo rešiti v sojenju.
Usklajevanje dela se zgodi, kadar v podjetju pride do konflikta med obema stranema. To nesoglasje je mogoče rešiti bodisi s spravnim aktom bodisi s sojenjem. Dejanje pomiritve dela je vedno bolj zaželeno, saj gre za dogovor med obema stranema. Na ta način se izognemo tožbi in s tem povezanim stroškom, ki jih to pomeni za obe strani.
Kadar je spravni akt za delo sestavljen v primeru odpovedi, je treba spravni list predložiti pred ustreznimi službami.
Ko se opravi spravni akt, mora biti poleg tega vključen v spravni akt.
Kaj je SMAC?
Merilne, arbitražne in spravne službe (SMAC) je organ, pristojen za nadzor, upravljanje in evidentiranje vsega, kar je povezano s spravnim dejanjem.
Omenjeni organ je zadolžen za nadzor sestanka s spravnim odvetnikom in podpis sklepnega akta.
Čeprav je njegovo ime v Španiji, se lahko spreminja, odvisno od avtonomne skupnosti, na katero se sklicujemo.
Glasovanje o usklajevanju dela
Za zahtevo spravnega spričevala mora biti poleg drugih zahtev na voljo tudi spravni list.
Ta spravni list je pisni dokument, ki podrobno odraža razloge, zaradi katerih se podjetje ali delavec ni strinjal s sprejetimi odločitvami in navedenimi trditvami.
Omenjeno glasovnico je treba predložiti ustreznim službam v skladu z določenimi roki. Ta obdobja določa zakon, odvisno od države, na katero se nanaša. V Španiji je rok dvajset (20) dni od dogodka, za katerega želite vložiti zahtevek, na primer razrešitev.
Spravni akt
Spravni akt je dokument, ki zbira vse, kar se je zgodilo v delovnem spravnem aktu. Ta akt vključuje tudi sklepe, pridobljene v spravnem aktu.
Spravni zapisnik mora biti podpisan med sestankom v SMAC.
Spravni akt je zagotovilo, da bo doseženi dogovor izpolnjen. V primeru, da podjetje ne spoštuje dogovora, lahko delavec zahteva izvršilni postopek.
Drugi pomeni usklajevanja dela
Zunaj zakona lahko ravnovesje poklicnega in zasebnega življenja razumemo na različne načine.
V tem smislu je najbolj znan pomen obstoječa potreba delavca po združitvi osebnega in poklicnega življenja. Ta delež pogosto imenujemo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, saj odraža sposobnost spoprijemanja z odgovornostmi, ki jih ima oseba v službi, in z obveznostmi, ki jih ima na drugi strani do družine in doma.
Poravnavo dela je na enak način mogoče rešiti z aktom poravnave dela. To pomeni, da bi se lahko pojavila situacija, ko bi bil isti koncept predstavljen z dvema popolnoma različnima pomenoma. Na primer, lahko rečemo: Juan je dosegel usklajevanje dela med delovno in osebno ravnjo, potem ko je s svojim delodajalcem dosegel dogovor o usklajevanju dela.
