Vodenje je akcija vplivanja na skupino ljudi s ciljem delati v skupini in okoli določenega cilja.
Vodstvo je danes postalo življenjsko pomembno zaradi pomanjkanja ljudi s spretnostmi vodenja ekip in doseganja nadpovprečnih ciljev.
Izvor vodenja
Pojav prvih voditeljev sega v čas pred Kristusom. Platon je že v svojem delu izpostavil, kakšne so lastnosti vodje. Tako je bilo že od začetka mnogih avtorjev, ki so v svojih naukih uporabljali koncept vodenja.
Veliki guvernerji zgodovine so podprti z dobrimi vodstvenimi sposobnostmi. V Hitlerjevem primeru mu je uspelo priti na oblast zaradi velikega števila državljanov, ki jih je uspel prevarati in prepričati o svojih pristopih.
Pomen vodenja
V tem smislu je pomen vodenja v tem, da podjetja ne ustvarjajo samo industrijskih izdelkov z mehaniziranimi postopki. Poleg tega morajo preučiti psihografske profile ljudi in doseči dogovore v komercialnih skupinah med funkcionalnimi področji organizacije; operacije, finance, človeški viri, komunikacije itd.
Glede na to, da ljudje z različnimi osebnimi in poklicnimi profili delajo na vseh področjih, je zapleteno, če gremo vsi v isto smer zaradi notranje motivacije.
Na primer za strokovnjaka na finančnem področju, računovodjo po poklicu. Ima bogate izkušnje z revidiranjem, morda se mu bo težko povezati s strokovnjakom s področja komerciale in trženja, po poklicu publicistom in z bolj kreativno in inovativno vizijo podjetja.
Prvi lahko zagotavlja pravilno uporabo virov podjetja. Drugi je doseči rezultate, ki blagovno znamko postavljajo v zavest potrošnika. Oba imata en končni skupni cilj; postaviti podjetje in ga narediti bolj konkurenčnega, vendar z zelo različnih vidikov.
V tem procesu je bistvenega pomena, da sodelujejo ljudje z vodstvenimi sposobnostmi. Vzpostaviti morajo skupen, jasen, skupen in zahteven namen, ki lahko mobilizira vsa področja podjetja.
Značilnosti vodenja
Dober vodja mora imeti naslednje značilnosti in spretnosti, da pridobi podporo ljudi:
- Komunikacija: Pravilna komunikacija je bistvenega pomena za posredovanje idej vodje. Če komunicirate jasno, neposredno in jedrnato, boste lahko dosegli večje število ljudi.
- Navedite primer: Če želite voditelja slediti, se mora najprej zavzeti za stvar in prispevati, kot da gre za katero koli drugo osebo.
- Sočutje: Poznavanje in razumevanje položaja drugih ljudi je zelo pomembno pri vplivanju na skupino ljudi. Zaradi te značilnosti je vodja blizu.
- Zaupanje: Kakršen koli odnos temelji na zaupanju. Če do vodje ni zaupanja, se bo vodstvo sčasoma razpustilo.
- Varnost: Družba zelo zaznava varnost in gotovost pri odločanju. Višja kot je stopnja varnosti, večji je doseg vodje.
- Motivacija: Ko slišimo motivacijske in optimistične besede, ki nam omogočajo, da se z življenjem soočimo z drugega vidika, se vpliv in vpliv vodje na ljudi poveča.
- Odgovornost: Oseba, ki se ne šteje za odgovorno, bo težko razumljena kot vodja.
Trije temeljni stebri vodenja
Med stebri, na katerih se ohranja vodstvo, ne glede na vrsto, ki jo analiziramo, so naslednji:
- Osebne sposobnosti: Tisti, ki obvladujejo čustva in ravnovesje ljudi v zahtevnih trenutkih.
- Tehnične zmogljivosti: Znanje, povezano s področjem uspešnosti podjetja; na primer računovodstvo, finance, trženje, inženiring itd. Bistveni vidiki vodenja poslovnih procesov.
- Socialne zmožnosti: Oni olajšajo odnos z drugimi in med tistimi, ki izstopajo; empatija, zaupanje in občutek odgovornosti.
Vrste vodenja
Spodaj navajamo različne vrste vodenja in povezavo do članka z definicijo:
- Paternalistično.
- Karizmatičen
- Demokratično.
- Naravno.
- Poslovno
- Negativno.
- Liberalno.
Primer vodenja
V družbi, v kateri živimo, lahko najdemo množico voditeljev. Pri športnikih izpostavljamo Cristiana Ronalda ali LeBrona Jamesa. Kar zadeva vladarje ali kralje, je angleška kraljica priznana tudi kot velika voditeljica.
Po drugi strani pa v poslovnem svetu najdemo tako priznane voditelje, kot so Jeff Bezos, Warren Buffet ali pokojni Steve Jobs.
Skratka, vodenje je akcija, ki potrebuje kontekst, namen, skupino ljudi. Posledično zahteva tudi vodjo s spretnostmi za mobilizacijo in doseganje predlaganih ciljev.
Vodenje je tudi veščina, ki jo je mogoče, čeprav je prirojena zaradi podedovanih osebnostnih lastnosti ali konteksta starševstva, pridobiti tudi s samodisciplino, ki spodbuja podrejanje voditeljskim dejanjem. Na primer, delajte sramežljivo s strokovnjakom, sodelujte v prostovoljnih pobudah, vodite prostovoljne pobude, preučujte zapleteno tehnično temo in jo poenostavite sodelavcem, ustvarjajte protokole, ki izboljšujejo delovno okolje, in na splošno inovacije v pobudah, ki jih nihče ne že prej.