Vrste coachinga - kaj je to, opredelitev in koncept
Obstajajo različne vrste poučevanja, odvisno od cilja, uporabljene metodologije ali področja, na katerem se izvaja. Na primer osebno, poslovno ali športno treniranje.
Coaching je proces, v katerem posameznika spremljajo, da doseže svoje cilje. Ne gre za to, da odgovorite tej osebi ali izrazite predloge, ki jih ima trener do njih, ampak je njen cilj voditi tako, da sama odkrije odgovore, ki jih potrebuje.
Pomembno je razlikovati med treniranjem in mentorstvom, saj gre za različni disciplini.
Treniranje je osredotočeno na prihodnost, na doseganje določenih ciljev. Poleg tega ga je mogoče v praksi izvajati za kratek čas in predpomnilnik (stranka) bo našel odgovore na to, kar išče, ne da bi jim trener povedal.
Katere so najvidnejše vrste treniranja?
To so glavne vrste treniranja:
- Športno treniranje: Gre za treniranje, osredotočeno na športni svet. Dela se na motivaciji, vodenju in razvoju moči športnika ali celotne ekipe.
- Osebni coaching: Ta možnost je zelo osredotočena na osebno dobro počutje osebe. Obdelujejo se samospoštovanje, motivacija, samopodoba in cilji, ki jih mora posameznik učinkovito doseči.
- Izobraževalni coaching: Njegov namen je spodbujati in krepiti izobraževalne spretnosti vseh, ki so vključeni v proces. Na primer študentje in učitelji. Njegov cilj je razviti čustveno inteligenco vseh udeležencev, izobraževalno počutje in motivacijo.
- Poslovni coaching: To je vrsta treninga, ki poteka v podjetju. Posebej primeren je za motiviranje delavcev, zaradi česar se počutijo kot del podjetja in krepijo njihove spretnosti. S treniranjem organizacij se dinamika in skupinske aktivnosti udejanjajo v praksi, da se delavci počutijo integrirane in zadovoljne na delovnem nivoju. Podjetja te prakse pogosto izvajajo za spodbujanje odnosov s svojimi zaposlenimi in pridobivanje večje produktivnosti od njih.
Primeri vrst coachinga
Delavci podjetja svojega dela ne opravljajo učinkovito, produktivnost ekipe pa je pod pričakovanji. Poslovodja namerava povečati produktivnost, izboljšati komunikacijo in uvesti nove strategije.
V tem primeru bo izvajanje poslovnega coachinga najboljši način za doseganje predlaganih ciljev.
Oseba je blokirana in ne more priti v kondicijo, shujšati in se počutiti bolje. Trener, specializiran za osebni razvoj, bo zadolžen za spremstvo vas pri doseganju prvotno zastavljenih ciljev.
