Sindrom izgorelosti, preveden v španščino kot sindrom izgorelosti, je bil koncept, ki ga je leta 1969 skoval H.B. Bradley in se sklicuje na negativne učinke organizacijske klime in ki vplivajo na motivacijo zaposlenih, tudi če imajo simptome depresije.
Konec šestdesetih in v začetku sedemdesetih let so različni raziskovalci začeli odkrivati simptome močne izčrpanosti pri policijskem osebju, bolnišnicah in krajih, kjer je delo usmerjeno na uporabnike in / ali stranke.
Skupno je, da je bil večji del njegovega življenja povezan z njegovim delom. Pri policistih in zdravnikih zaradi dolgih ur dela in stopnje vpletenosti v posamezen primer. Vendar pa so se ti simptomi pojavili pri drugih vrstah strokovnjakov, ki prav tako komunicirajo z ljudmi. Skupni vidik je visoka stopnja zavzetosti za svoje delo, ki vpliva celo na njihovo družinsko življenje.
Ozadja, ki prispevajo k razvoju sindroma izgorelosti
Čeprav ljudje, ki delajo neposredno z uporabniki, najpogosteje trpijo za sindromom izgorelosti, ker izčrpanost stikov z različnimi in številnimi osebnostmi vsak dan ustvarja naravni odtok razpoloženja in energije, se lahko tudi razvije v krajih, kjer organizacija dela je disfunkcionalna.
Na primer, če organizacija, ki je jasna glede svojih namenov, ne razvije urejenih delovnih načrtov, ni smernic in se izvajajo izolirana, dezorientirana prizadevanja in kjer prednostne naloge niso opredeljene, potem se sooča tudi z možnim razvojnim scenarijem. ta sindrom. Ker tudi z zavzetostjo strokovnjakov organizacija in vodstvo ne izvajata skladnih in zahtevnih delovnih načrtov, kar vpliva na dojemanje zaposlenih o njihovem prispevku pri vsakodnevnih nalogah.
Simptomi sindroma izgorelosti
Kot je navedeno zgoraj, ima sindrom izgorelosti posebnost, da ustvarja čustveno pot, kjer ljudje, ki so preveč predani svojemu delu, na koncu ne želijo iti na delo, odlašati, čutijo nenehno utrujenost, izpuščajo določene odgovornosti in na splošno le izpolnjujejo minimalne zahteve. V bolj skrajnih primerih lahko sindrom izgorelosti povzroči depresijo.
Svetovna zdravstvena organizacija (WHO) je med skupščino v Ženevi 20. maja 2019 izgorelost prepoznala kot duševno motnjo in se strinjala, da bo od 1. januarja 2022 začela veljati v okviru Splošne klasifikacije bolezni.
Brezposelnost kot sprožilec sindroma izgorelosti
Čeprav so sindrom izgorelosti ali izgorelosti z raziskavami povezani z delovnimi okoliščinami, je mogoče tudi, da izgorelost sprožijo obdobja brezposelnosti. To je posledica stresa zaradi ne ustvarjanja dohodka, občutka finančne neodvisnosti in navade nenehne produktivnosti.
Verjetno je, da imajo ljudje, ki preživijo daljša obdobja brezposelnosti, tudi simptome izgorelosti, zato bi lahko te simptome uporabili tudi pri diagnozi bolezni.
Vključitev izgorelosti v mednarodno klasifikacijo bolezni podjetjem odpira zanimiv izziv ustvarjati zdrava delovna okolja, nenehno ocenjevati delovne sisteme, delovne obremenitve, predlagane cilje in položajne profile v oddelčnih in vodstvenih smereh. To, da bi izboljšali vodstvo in delavce ohranili zavezanost, ne da bi pri tem padli v čustveno neravnovesje v škodo družine ali osebnega življenja.
