Zaposlitev v Španiji je bila vedno nerešeno vprašanje španske vlade. Glede na študijo, ki jo je izvedel Ranstad, in podatke o zaposlenosti za leto 2017 ima 14,3% zaposlenih Špancev pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas. Številka, ki jo je ETT opisal kot najnižjo vrednost v zadnjih petih letih. Dobre novice, ki odražajo gospodarsko rast ob upoštevanju kakovostnega ustvarjanja delovnih mest.
Očitno zaposlitev za špansko vlado ni več enigma, saj vsakodnevni boj za zmanjšanje začasne narave pogodb začenja vplivati na število zaposlenih. Po poročanju agencije za človeške vire Randstad se zaposlitev s krajšim delovnim časom v Španiji znatno zmanjšuje, s čimer bodo ti podatki naklonjeni gospodarski rasti, ki jo bo imela Španija in ki jo denarne oblasti napovedujejo za prihodnje leto.
A kot pravi Daniel Lacalle: "Zaposlitve ustvarjajo podjetja, ne ustvarja jih vlada." Ne bodimo naivni, ignorirajmo, ko slišimo, da vlada ali predsednik govori o tem, kar smo ustvarili ali smo naredili.
To rast delovnih mest omogočajo podjetja, ki so zadolžena za najem ljudi. S tem ne rečemo, da vlada ne vpliva, saj bi bilo napačno to trditi, ker je zadolžena za pripravo delovne zakonodaje in uporabo predpisov za trg dela, vendar je zato ne bi smeli imenovati resnično ustvarjalec zaposlitve., če ne kot odločilni dejavnik pri njegovem ustvarjanju.
V študiji Randstad, ki analizira razvoj zaposlitve s krajšim delovnim časom glede na starost zaposlenega, lahko opazimo veliko rast števila zaposlenih s krajšim delovnim časom v letih po veliki gospodarski recesiji. Od leta 2008 se je stopnja zaposlenih s krajšim delovnim časom opazno povečala pet zaporednih let in dosegla najvišjo raven leta 2013 s 15,2%.
Če pogledamo zadnja štiri leta, je teža skupine s krajšim delovnim časom na trgu dela precej upadla in je skoraj eno odstotno točko pod številko iz leta 2013. Čeprav je treba dodati, da je treba še veliko storiti že, da je bila v letih pred veliko gospodarsko recesijo leta 2008 ta stopnja med 10% in 11%, tako da, kot bi lahko rekli v pogovoru, še ni bilo opravljeno vse delo.
Če analiziramo številke, predstavljene v študiji Randstad, lahko ugotovimo, da razkrivajo velike razlike v zaposlovanju po starostnih skupinah.
Skupine z največjo diskriminacijo pri zaposlovanju so univerzitetni diplomanti ali osebe, mlajše od 25 let, in skupine starejših od 45 let.
Kot smo komentirali v petem odstavku, študija analizira tudi podatke o zaposlovanju po starostnih skupinah. Starost je tudi pomemben podatek pri ustvarjanju delovnih mest, saj če pogledamo ponudbe za delo, lahko ugotovimo, kako obstajajo določene skupine, določene starostne skupine, ki imajo manj možnosti za iskanje kakovostne zaposlitve. Te skupine vključujejo nedavne univerzitetne diplomante, torej mlajše od 25 let, in brezposelne osebe, starejše od 45 let.
Vsak tretji strokovnjak v tej skupini, ki zajema skupino univerzitetnih diplomantov ali tistih, mlajših od 25 let, dela s krajšim delovnim časom. V splošnih podatkih 34% te skupine dela s krajšim delovnim časom in tako postane skupina z najvišjo stopnjo zaposlenih s krajšim delovnim časom.
Med tistimi, ki so stari 25 in 45 let, se številke precej izboljšajo in čeprav je bila stopnja v primerjavi s prejšnjim letom nižja, ima ta skupina 14,4% članov, ki delajo s krajšim delovnim časom. Končno imamo starejše od 45 let, ki so, čeprav gre za drugo skupino z največ diskriminacije, še vedno nad prvo s stopnjo zaposlenosti s krajšim delovnim časom 11,8%.
Če te podatke primerjamo s prejšnjim letom ali kakšnim enakim, letom 2016. Tako skupina mlajših od 25 let kot tudi stara med 25 in 45 let je svojo stopnjo znižala, medtem ko je skupina starejši od 45 let ostajajo na isti ravni.
Te podatke smo primerjali tudi s podatki za leto 2008, leto velike recesije, in lahko opazimo, da je skupina, ki je od takrat najbolj zrasla za 15,6 odstotne točke, skupina najmlajši, tisti, mlajši od 25 let. Sledi skupina delavcev med 25 in 45 leti s povečanjem za 3,7 odstotne točke, na zadnjem mestu pa so starejši od 45 let, ki so zabeležili majhen porast za 1,7 odstotne točke.
Če pogledamo podatke v absolutnem smislu, ki jih Randstad ponuja v svoji študiji, ima več kot 2,7 milijona strokovnjakov pogodbo s krajšim delovnim časom. Z drugimi besedami, če dodamo vse skupine, ima 2,7 milijona zaposlenih v Španiji pogodbo s krajšim delovnim časom, kar se je povečalo že sedem let zapored in je prvič upadlo lani.
Z vsemi izpostavljenimi podatki in analizami lahko jasno vidimo izjavo, ki smo jo dali tam, kjer je bilo rečeno, da je še treba storiti, čeprav smo na poti, da to storimo.
Španija ni država z najvišjo stopnjo zaposlenih s krajšim delovnim časom v Evropi; Nizozemska, Švica, Avstrija in Nemčija da
Študija, ki jo je izvedla agencija Randstad, nam je razkrila tudi, katere države imajo najvišjo stopnjo zaposlitve s krajšim delovnim časom, in na naše presenečenje so te države enake z najnižjo stopnjo brezposelnosti.
Glede na študijo vse države, ki imajo stopnje zaposlenosti s krajšim delovnim časom nad 18,9%, evropsko povprečje, beležijo podatke o brezposelnosti pod 7,5%. Če opazimo to in upoštevamo, da je Španija zadnji mesec septembra zabeležila 16,7-odstotno stopnjo brezposelnosti, številke niso tako slabe.
Nizozemska je med 46 državami na lestvici zaposlenih s krajšim delovnim časom. Sledi Švica z 38% in tako postane država z najvišjo stopnjo penetracije dela s krajšim delovnim časom v Evropi. Čeprav obe državi kažeta stopnjo brezposelnosti pod 7,6%, sta stopnji zaposlitve s krajšim delovnim časom izredno visoki, kar postavlja pod vprašaj kakovostno zaposlitev, o kateri govorimo, ko govorimo o teh državah.
Tem državam sledita Nemčija in Avstrija, ki imata stopnjo zaposlenosti s krajšim delovnim časom nad 25%, stopnja brezposelnosti pa v obeh državah nižja od 5,5%. Kot smo že povedali, ti podatki kažejo odraz stanja v Evropi z zaposlitvijo s krajšim delovnim časom, in ob opazovanju evropske panorame se mora Španija izboljšati, vendar je ena od držav, ki čeprav ne ustvarja enako zaposlitev kot druge države Evropske unije, ustvarja kakovostnejša delovna mesta.
Za to analizo so bili uporabljeni podatki, pridobljeni iz agencije Randstad, INE in Eurostata.