Nepravična odpoved je odpoved pogodbe o zaposlitvi z odločitvijo delodajalca in ne izpolnjuje zakonskih zahtev, da se odpoved šteje za ustrezno.
Odpoved je v odločitvi delodajalca opredeljena kot nedopustna iz formalnih ali vsebinskih razlogov.
V naslednjih primerih gre za nepošteno odpustitev iz bistvenih razlogov:
- Kadar ni bilo mogoče dokazati vzroka, ki ga je delodajalec navedel, da bi skrajšal pogodbo o zaposlitvi.
- Kadar dejstva, četudi so bila dokazana, niso dovolj resna, da bi bila sankcija odpoved. Obstaja možnost, da je sankcija prekinitev delovnega razmerja in plače.
- Upoštevati je treba, da se bo, če ima odpoved objektivni vzrok, razumeti kot pravilno ali disciplinsko odpoved. Na primer napad na delodajalca.
Nepravično odpuščanje iz formalnih razlogov, kadar ni upoštevan postopek, ki ga zakon določa za obveščanje in obveščanje delavca o odpovedi. Na primer, ko roki in zahtevano obvestilo niso bili izpolnjeni.
Učinki nepoštene odpovedi
Ko je razrešitev razglašena za nedopustno, obstaja možnost izbire med obnovitvijo ali nadomestilom:
- Navaden delavec: Delodajalec se lahko odloči, ali želi odpuščenemu delavcu redno plačevati odškodnino ali ponovno zaposliti.
V primeru ponovne zaposlitve mora biti plača, ki je delavec ni prejel, izplačana za čas odpovedi pogodbe. Vrnjeni ste na svoj običajni položaj ali naloge.
- Javni uslužbenci uprave: Možnosti ni, in edina možnost, če je razglašena nepravična odpoved, je ponovna zaposlitev. Za čas neupravičene odpovedi imate pravico prejemati nezaslužene plače.
- Zakonski zastopnik delavcev: Izjema od splošnega pravila o tem, kdo se odloči, ali bo znova vzpostavil ali odškodnino.
Ko bo razglašena nepravična odpustitev zakonitega zastopnika delavcev, bo zastopnik sam odločil, ali želi ponovno zaposlitev ali odškodnino.
Ponovna zaposlitev deluje enako kot prej, prejeli boste plačo, ki je niste prejeli v času neupravičene odpovedi.
Proces
V primeru, da se delavec odloči, da bo zoper podjetje šel na sodišče, da bo sodišče lahko presodilo, ali gre za neupravičeno odpustitev, je obvezno poskusiti predhodno spravo s podjetjem.
Zato je treba pred vložitvijo zahtevka za razrešitev poskusiti doseči dogovor s podjetjem. Če tega ne stori, zahtevek ne bo sprejet.
To je edinstvena značilnost postopka odpovedi v španski zakonodaji, ki ga razlikuje od katere koli druge pristojnosti: upravne, civilne, kazenske itd.