Lovci na glave - kaj je to, opredelitev in koncept
Lovec na glave je položaj v organizaciji, ustanovi ali podjetju, namenjen iskanju in zaposlovanju izjemnih strokovnjakov, z jasnimi prednostmi na določenem področju.
Lovec na glave, znan tudi kot "Headhunter", je profil, ki ga oseba zasede v entiteti. Ta oseba je odgovorna za iskanje, pa tudi za zaposlovanje in usposabljanje izjemnih poklicnih profilov na določenem področju, v določeni panogi ali na določeni posebnosti.
Ta profil lahko izvede notranja ali zunanja oseba. Z drugimi besedami, podjetje ima lahko oddelek, namenjen tej dejavnosti, čeprav obstaja veliko podjetij, ki to storitev izvajajo zunaj za organizacije, ki to zahtevajo.
Čeprav je bil ta profil vedno povezan s svetom zabave ali športa, je njegova uporaba v poslovnem svetu vse pogostejša.
Vloge lovca na glave
Med nalogami, ki jih izvaja lovec na glave, je, kot že ime pove, lovljenje talentov za podjetje. Vendar to ni edina naloga, zaupana temu profilu.
Med nalogami ali funkcijami, ki jih opravlja, bi lahko izpostavili naslednje:
- Poiščite potrebe po človeškem kapitalu znotraj podjetja.
- Poiščite predstavljene profile na področjih, kjer mora podjetje najti profile.
- Spremljanje kadrovske službe za filtriranje profilov.
- Poiščite profile z zelo posebnimi ali izjemnimi posebnostmi.
- Intervju z izbranimi profili.
- Ocenite izbrane profile.
- Analizirajte različne profile in njihove spretnosti.
- Spoznajte trg dela v celoti.
- Zelo natančno poznajte različne sektorje podjetja.
Struktura izbirnega postopka
Izbirni postopek kandidata, ki ga izvede lovec na glave, je sestavljen iz vrste korakov, ki mu omogočajo, da čim bolj v celoti pozna izbrani profil.
Med koraki, ki jih sledi tabornik talentov, bi lahko izpostavili naslednjo strukturo:
- Naredite profil ponujenega delovnega mesta: Opis delovnega mesta in zahteve ponudbe podjetja.
- Izbira kanalov, po katerih se bodo iskali različni profili: Lovec na glave bo glede na položaj izbral, kateri kanali bodo najboljši za iskanje tega profila.
- Študija profilov in njihov izbor: lovec na glave bo med vsemi svojimi možnostmi izbral tiste, ki jih po študiji najbolje upošteva.
- Izbor končnega kandidata: Lovec na glave bo po intervjujih z različnimi možnostmi izbral idealnega kandidata in ga predstavil podjetju.
- Nadaljnje spremljanje kandidatov: Lovec na glave bo zadolžen za spremljanje vašega kandidata, da bo njegova prilagoditev položaju učinkovitejša in uspešnejša.
Značilnosti, ki jih najbolj ceni skavt
Lovec na glave, čeprav je odvisen od vsakega posebej in podjetja, ki ga zastopa, običajno išče vrsto veščin in profilov za prosta delovna mesta. Med ponujenimi profili poskuša lovec na glave najti tistega, ki najbolj ustreza položaju, ki ga ponuja podjetje, pa tudi tistega, ki ima vrsto veščin, ki v izbirnem postopku ustvarijo plus.
Lovec na glave običajno izbere veliko značilnosti, da izbere idealen profil, čeprav je profilom, ki jih izbere lovec na glave, običajno skupnih več značilnosti.
Med značilnostmi, ki jih lovec na glave najbolj ceni pri izbiri kandidatov, lahko izpostavimo naslednje:
- Profil ima mrežo stikov.
- Imate dobre izkušnje in preverljive dosežke.
- Proaktivni profil, ki kaže vključenost v dejavnost.
- Ta ima zmogljivosti z novimi tehnologijami.
- Profil z dobrimi akademskimi dosežki.
- Kdo je potoval ali študiral v tujini.
- Profil z veščinami vodenja in druženja.
Čeprav je ponderiranje vsake od teh značilnosti odvisno od vsakega skavta, izbira, ki jo zberemo, poskuša izbrati tiste, ki jih ta profil najbolj ceni.
