Svet dela se hitro razvija, ideje, ki so bile pred leti danes nepredstavljive, so osnova za boljšo delovno uspešnost. Znanih je vedno več prednosti prilagodljivega delovnega časa. Katere so te prednosti in slabosti?
Ena izmed trenutnih razprav je prilagodljiv delovni čas. Podjetja in delavci se sprašujejo o prednostih ali slabostih, ki jih to pomeni. Poglejmo s SKEPP nekaj zanimivih idej, ki bodo odpravile številne dvome.
Danes je najpogosteje določen delovni čas, razdeljen na količine delovnih ur na dan.
Zato, ko govorimo o fleksibilnem delu, mislimo ravno nasprotno, torej razporeditev teh ur na drugačen način. Časi vstopa in izstopa so nam seveda na voljo v mejah in ob upoštevanju delovnega časa, ki nam ustreza. Delamo lahko tudi delno, organiziramo te ure na način, prilagojen delavcu. Končno lahko ure organiziramo po letih namesto po tednih, v tem primeru bi morali upoštevati letne ure.
Spodbuja dobro počutje zaposlenih
Prilagodljivost jim omogoča, da uživajo več v zasebnem življenju, bolje organizirajo čas z družinskimi in osebnimi dejavnostmi, kar pomeni produktivnost. Druga prednost, ki nedvomno močno vpliva na razpoloženje delavcev, je skrajšanje časa potovanja v pisarno. Delavec, ki lahko določi svoj čas vstopa in izstopa, se bo lahko izognil prometnim zastojem ali se peljal z avtobusno potjo v času manjše pritoke.
Nočne ure ali zunaj običajnih so prednosti, ki so zelo koristne. Imeli boste možnost služiti strankam, ki so končale svoj delovni dan in ponoči morda potrebujejo nekaj informacij. Možnost, da bi imeli delavce, ko so resnično potrebni, prav tako šteje v prid vsem, saj vsaka oseba v pisarni ob pravem času prihrani vaše stroške.
Ena najpomembnejših prednosti je dejstvo, da imajo delavci raje podjetja s prilagodljivim delovnim časom in je v tako konkurenčnem svetu pri delu to v korist delodajalca.
Tudi slabosti obstajajo in jih je dobro vedeti
Delavec in delodajalec morata biti jasno, kaj pričakujeta drug od drugega. Prilagodljivost pomeni biti na voljo delodajalcu, kar lahko prekine družinske trenutke. Prav tako zahteva veliko organizacije in načrtovanja obeh strani, velikokrat celotna ekipa ne bo sovpadala ali v ključnih trenutkih ne bodo vsi delavci.
Ena težava, ki ne more uiti kontroli, je izguba nadzora. Težko je popolnoma usmeriti človekovo delo, če se njegovi urniki vsak dan razlikujejo, zato boste morali biti vedno na jasnem glede vsake naloge. V času zaposlitve je to lahko pomanjkljivost, če ne spodbujajo prilagodljivega delovnega časa, pripravljeni in dragoceni zaposleni iščejo pogoje, ki izboljšujejo njihov delovni čas.
Prilagodljivi delovni čas se je izkazal za bolj pozitivnega kot negativnega v smislu stroškov, produktivnosti in učinkovitosti, vendar pod pogojem, da izhaja iz načela organiziranosti in dobrega razumevanja med delavcem in podjetjem.
