Poravnava je pravno zavezujoč delovni dokument, ki se uporablja za prenehanje in ureditev poklicnega odnosa med zaposlenim in podjetjem, ne glede na razlog.
V tem dokumentu morajo biti natančno določene vse vrste povezav med obema stranema. Tako mora biti jasno o delu, ki ga opravi odhajajoči zaposleni. Pismo mora vsebovati tudi temeljne podatke, da bo delovna povezava pravilno zapečatena.
Kot rezultat poravnave je podjetje oproščeno plačila kakršnega koli drugega zneska delavcu, ki pa samodejno preneha biti na naročilu podjetja.
Deli naselja
Deli, ki morajo vključevati pravilno poravnavo, so:
- Predlagana likvidacija delodajalca bodisi zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi bodisi zaradi odpovedi ali sporazumne odpovedi.
- Opredelitev časovnih razmejitev, odbitkov in odtegljajev denarja delavca.
- Poravnava ali pozitiven znesek, ki se pobere na zaposlenega.
- Ustrezni podpisi strank.
Koncept odpovedi mora biti tesno povezan s konceptom "odpravnine". To bo plačilo, ki ga bo delavec prejel ob prenehanju delovnega razmerja. To je vedno odvisno od delovnih let.
V tem smislu lahko zaposleni, ko izjavi, da je bil predmet „nepravične odpovedi“, običajno zahteva dodatno odškodnino za to odpoved, odvisno od pogodbe o zaposlitvi.
V Španiji, na primer za pogodbe, podpisane po februarju 2012, mora biti znesek, ki ga je treba plačati, 33-dnevni plači na leto delovne dobe, do največ 24 mesečnih plačil. Po drugi strani pa za pogodbe, podpisane pred februarjem 2012, 45 dni plače ustreza vsakemu oddelanemu letu in znesek ne sme presegati 720 dni plače.
