Zdi se, da vse kaže, da gre svetovno gospodarstvo in tudi špansko gospodarstvo na pot upočasnitve. Padec gospodarske rasti pomeni od ustvarjanja delovnih mest do njihovega uničenja.
Gospodarska rast, zaposlovanje in blaginja so pojmi, ki so neločljivo povezani. Kadar pa rast ni mogoča, obstaja boleča dinamika uničevanja delovnih mest. V tem okviru se odpuščanja začnejo širiti. Zato želimo na Economy-Wiki.com podati nekaj osnovnih pojmov o različnih vrstah odpuščanja in razložiti njihove glavne vzroke.
Tako za delavca kot za delodajalca je nujno, da poznajo svoje pravice ter vsa pravna in tehnična vprašanja, povezana z različnimi vrstami odpuščanja.
Disciplinska odpoved in objektivna odpoved
Najprej je treba opozoriti, da mora biti za razrešitev določen vzrok. Tako najdemo dve široki kategoriji odpovedi:
- Disciplinska odpoved: Zgodi se, kadar delavec ne izpolnjuje obveznosti, ki izhajajo iz njegove pogodbe o zaposlitvi. Med drugimi lahko najdemo primere neposlušnosti do delodajalca, zamude, nadlegovanja, prekrške delodajalca ali tretjih oseb ali zmanjšanje produktivnosti pri delu pod normalno raven.
- Odpoved iz objektivnih razlogov: Pogodba ne krši, obstaja pa sklop elementov, ki delodajalcu omogočajo, da delavca odpusti. Nekateri primeri so neprilagojenost zaposlenega delovnemu mestu (nesposobnost), močan padec prihodkov od prodaje, nezmožnost delavca, da se prilagodi tehničnim spremembam, in odsotnost z dela.
Formalne zahteve
Pri odpovedi je treba biti pozoren na formalne zahteve. Zato je obveščanje o odpovedi s pismom, naslovljenim na delavca, ki pojasnjuje vzrok, bistvena zahteva. Ne samo, da je treba navesti vzrok, saj mora biti to vključeno v 55. člen statuta delavcev in v ustrezno kolektivno pogodbo. Na koncu je treba navesti tudi datum, od katerega preneha pogodba o zaposlitvi.
Najpogostejši vzroki za odpuščanje danes
Trenutna delovna in gospodarska realnost nam med različnimi vzroki odpuščanja kaže, da obstajajo nekatere vrste odpuščanj, ki se pojavljajo pogosteje.
- Zamujanje in odsotnosti zaradi umika z delovne udeležbe: Za odpustitev delavca bo treba šteti dneve odsotnosti z dela in resnost njihove zamude. Tako bo sporazum odražal dneve odsotnosti in časovne zamude, od katerih se lahko izvede odpoved.
- Zmanjšanje učinkovitosti na delovnem mestu: Precej zapleteno je meriti stopnjo uspešnosti delavca v njegovem položaju. Nadzor delovne uspešnosti je bolj izvedljiv v podjetjih, v katerih je delo visoko standardizirano in imajo ustrezne kazalnike uspešnosti. Če pa so delavcu poslana obvestila o padcu delovne uspešnosti, so lahko v veliko pomoč pri utemeljitvi odpovedi.
- Kršitve delodajalca in tretjih oseb: To pomeni nespoštovanje ne samo šefov, ampak tudi kolegov. Vključeni so verbalni in fizični prekrški, ne da bi pri tem ostali tako imenovani "mobing" ali nadlegovanje na delovnem mestu.
- Zmanjšanje proračuna: Odpustimo se iz ekonomskih razlogov. Pojavi se lahko, ker podjetje vstopi v izgubo, zaradi močnega padca običajnega prihodka od prodaje ali zaradi napovedi izgube. Za dokazovanje odpovedi iz ekonomskih razlogov je treba predložiti ustrezno finančno dokumentacijo.
- Kolektivna odpoved: Znan tudi kot ERE ali Employment Regulation File, je sinonim za uničenje večjega števila delovnih mest. Da se šteje za kolektivno odpuščanje, mora prizadeti vsaj 10 delavcev od 100 zaposlenih, vsaj 10% delavcev podjetja, ki ima med 100 in 300 delavcev, in nazadnje, da odpuščanja prizadenejo 30 delavcev v podjetju z najmanj 300 zaposlenimi. Za akreditacijo kolektivne odpovedi je treba predložiti vso ekonomsko dokumentacijo (bilanca stanja, izkaz poslovnega izida, izkaz denarnih tokov, izkaz sprememb lastniškega kapitala, spomin in poročilo o upravljanju) v zadnjih dveh letih.