Vodenje je postopek spodbujanja in pomoči drugim, da navdušeno delajo za dosego določenih ciljev. Tako Newstrom, strokovnjak za upravljanje in proučevanje vedenja o človeškem vedenju pri delu, definira vodenje.
V kateri koli organizaciji so potrebni ljudje, ki lahko vodijo druge pri doseganju predlaganih ciljev, to pomeni, da je potrebno jasno vodstvo. Vodja načrtuje, organizira in nadzoruje odgovornosti, ki so mu bile zaupane. Bistvena usposobljenost je doseči dobro upravljanje.
Značilnosti in vrednote vodenja
Vodja potrebuje osebne lastnosti, vrednote in spretnosti, potrebuje pa tudi privržence in kontekst, v katerem je mogoče voditi. Analizirali bomo lastnosti, ki bi jih moral imeti vodja:
- Samozavest
- Motivacija za poslanstvo
- Poklic služiti
- Izžarevajo pozitivno energijo
- Učijo se neprekinjeno
- Spoznajte druge
- Uravnoteženi v svojem življenju (tako fizično, čustveno kot intelektualno)
- Svoje življenje vidijo kot pustolovščino
- Bodite sposobni sprejemati odločitve
- Znati se pogajati
- Imeti strateško srednjeročno in dolgoročno razmišljanje
- Bodite strokovnjak na svojem področju in imejte strast do svojega dela
- So sinergijski
Morda je vzpostavljanje sinergij bistvena spremenljivka vodenja, saj je uspeh vodje v skupini in njenih odnosih.
Med osebnimi vrednotami, ki jih mora imeti dober vodja, izstopajo naslednje:
- Bodite poštena oseba, poštena, poštena in objektivna
- Z značajem, skromen in inteligenten
- Stalna, optimistična in s smislom za humor
Razlike med vodjo in šefom
Čeprav naj bi bil šef vodja, ni vedno tako, saj gre za različni vlogi in nista enakega pomena. Tukaj prikazujemo nekaj ključev, ki razlikujejo med tistimi, ki vodijo delovne skupine, in tistimi, ki so šefi svojih zaposlenih:
Idealno je doseči ravnovesje med tistimi, ki imajo moč po hierarhiji, in lastnostmi vodenja ekip. Prilagajati se moramo okoliščinam in okoliščinam, v katerih delujemo. Nič ni napisanega o tem, kaj je boljše, vse je odvisno od konteksta, v katerem smo se znašli.
Je vodja rojen ali ustvarjen?
Večna razprava med tistimi, ki študirajo in cenijo vodenje. Ob upoštevanju vseh teh lastnosti, ki smo jih poimenovali, je večina lastnosti vodje prirojenih. Toda čeprav je res, se je treba mnoge druge sčasoma naučiti in izpopolniti, ko ti življenje daje izkušnje. Sposobnost posredovanja navdušenja, optimizma, strateške vizije … to so stališča, ki se jih ne naučimo, pač pa jih imamo ali jih nismo imeli. Toda vedeti, kako ravnati z zaposlenimi, delati v skupini, biti bolj samozavestni ali preprosto vedeti, kako se dopolnjujejo, so veščine, ki se jih je mogoče v večji ali manjši meri naučiti sčasoma. Toda voditelja ne boste našli brez prirojenih bistvenih vrednot in lastnosti.
Po drugi strani pa obstajajo avtorji, kot je James Hunter v "Paradoks”, Ki navaja, da se lahko naučite biti vodja, in vsak, ki to želi, lahko razvije sposobnosti, ki jih prinaša vodenje. Nekatera podjetja temeljijo na tej filozofiji pri usposabljanju srednjih menedžerjev za vodenje ekip: Imajo strokovno osebje na svojem področju znanja, vendar brez vrednot in veščin, ki so potrebne za vodenje njihove ekipe, saj z nekaterimi priporočili in zaupanje strokovnjakov, da so lahko. Nobenega dvoma ni, da se bo njihov odnos izboljšal in lahko vodijo delovno skupino, vendar ne bodo postali ročni vodja, če jim primanjkuje prirojenih kompetenc (tistih, ki se jih ni mogoče naučiti zgolj s treningi ali treningi).
Za konec pustim nekaj primerov znanih fraz, ki so jih povedali nekateri ljudje, ki so v nekem trenutku vodili del naše družbe:
Biti močan je kot biti ženska. Če moraš ljudem povedati, da si, potem nisi. Margaret Thatcher, predsednica vlade Združenega kraljestva.
"Inovativnost je tista, ki loči vodjo od sledilcev." Steve Jobs, ustanovitelj podjetja Apple.
"Vodja je pogajalec upanja." Napoleon Bonaparte, francoski vodja.
"Nekateri ljudje želijo, da se nekaj zgodi, drugi sanjajo, da se to zgodi, drugi to uresničijo." Michael Jordan, profesionalni košarkar.
Govor Martina Lutherja Kinga "Imam sanje …"
"Bodite sprememba, ki jo želite videti na svetu" Mahatma Gandhi.
"Izberite nadarjene moške in jim pogumno zaupajte", Isabel La Católica