Sociologija dela analizira delovna razmerja in kako vplivajo in oblikujejo življenje posameznikov v skupnosti.
Se pravi, preučuje vezi človeških skupnosti, ki so ustanovljene ob opravljanju plačanega dela. Znotraj pravil, ki urejajo ta razmerja.
Značilnosti sociologije dela
V svojih začetkih se delo ukvarja s kmetijstvom in lovom, ki se rojevata iz nagona preživetja, saj gre za prizadevanje, ki je namenjeno zadovoljevanju osnovnih potreb, v tem primeru hrane. Ko človeštvo preneha biti nomadsko in postane sedeče, se razširi in dobi značilnost kompleksnosti pri prizadevanjih za zadovoljevanje različnih potreb.
Zato delo poleg dejavnosti, ki spreminja naravno stanje stvari in ga spreminja v blago in storitve, širi tudi človeško znanje. Zato ustvarja medosebne odnose med posamezniki in ustvarja status v družbi.
Po drugi strani pa se po industrializaciji in pomanjkljivostih proizvodnih modelov Taylorist in Fordist pojavlja potreba po novih oblikah organizacije, ki delavca postavljajo pod drobnogled kot temeljni del doseganja učinkovitosti in konkurenčnosti podjetij. Kar uvaja idejo o vključenosti in prožnosti delavcev za doseganje večje produktivnosti.
Prav zaradi zgoraj navedenega sociologija dela preučuje in ugotavlja prilagoditveni proces, ki se je zgodil v vedenju posameznikov glede na njegovo nalogo ali dejavnost.
Pomen sociologije dela
Sociologija dela skuša preprečiti in razrešiti konflikte v človeških odnosih, ki nastanejo zaradi delovnih razmerij. To z zagotavljanjem analiz, ki preprečujejo disfunkcije in tveganja, kot so:
- Mobing na delovnem mestu ali nadlegovanje na delovnem mestu.
- Delovna diskriminacija na podlagi rase, veroizpovedi, politične nagnjenosti.
- Neenakost zaposlitvenih možnosti po spolu, starosti, etnični skupini.
- Pogodbena negotovost. Oziroma pomanjkanje pogodbe, ki bi določala pravice in obveznosti delavcev. Ker če ne obstaja in je delavec odpuščen brez obstoja kršitve ali neznanja brez kakršnega koli nadomestila ali poravnave.
- Nestabilnost zaposlitve in pomanjkanje plače, sorazmerno z zmožnostmi delavca.
- Obstoj neformalnega gospodarstva.
- Neenakost v dostopu do trga dela.
- Neobstoj sindikatov.
- Nevarnost na delovnem mestu, če ne obstajajo ustrezni pogoji za delo, kar ogroža življenje ali zdravje delavca.
Vse zgornje posledice kažejo, da glede na učinke, ki jih imajo delovna razmerja na družbo, zahteva bistroumno analizo, ki presega družbeni odnos zaposlovanja.
Izzivi, s katerimi se sooča sociologija dela
Izzivi, ki jih ima pred seboj sociologija, v veliki meri izvirajo iz razvoja proizvodnih procesov in načina, kako se lahko lotijo tega prehoda. Tu je nekaj primerov:
- Spremembe v načinu organizacije dela ob tehnoloških spremembah, ki včasih tiste, ki ne vlagajo v svojo specializacijo in prilagajanje novim razmeram, pustijo zunaj trga dela.
- Prilagoditve delovne zakonodaje zaradi tehnoloških sprememb in demografskih sprememb. Na primer staranje delovno aktivnega prebivalstva in zmanjšanje rodnosti, ki to delovno prebivalstvo nadaljuje.
- Begunsko priseljevanje, ki povečuje konkurenco za delovno mesto in umetno pritiska na trg dela.
- Spremembe znotraj podjetij, da se zagotovi njihova obstojnost na trgu, ob povečani konkurenci zaradi globalizacije in njenih družbenih učinkov.
- Potreba po strpnosti in vključenosti prebivalstva zaradi spola, starosti, etnične skupine.
Orodja sociologije dela za soočanje z izzivi
Ponovno premislek o proizvodnem sistemu, namenjen izboljšanju delovnih razmerij, si prizadeva sociologija dela in za to med drugim zahteva:
- Poglobite kritično analizo okolja, ki obkroža delavca.
- Preučite politike znotraj organizacij in zakonodaje, ki so osnova za dialog med poslovneži in vladami.
- Zanašanje na študije s statističnimi in metodološkimi osnovami, ki omogočajo, da so proizvodni sistemi bolj prilagodljivi, da so bolj vključujoči, razvijajo potencial delavcev, izboljšujejo delovna razmerja, uveljavljajo vlogo delavca v družbi in ustvarjajo večji produktivni prispevek, ki izboljšuje ne samo koristi za podjetja, ampak za dohodek delavcev.
