Prisilne prihranke tistim, ki so s prisilno močjo razporejeni za pokrivanje določenih potreb v prihodnosti, trenutno pa so prikrajšani za uporabo teh sredstev za porabo.
Prisilni prihranki so imena tistih virov, ki jih je treba uporabiti za neko funkcijo ali potrebe, ki so na splošno namenjene kritju socialnih prispevkov in pokojnin. Na primer, prispevki in socialno zavarovanje bi bili del prisilnih prihrankov, saj se država ali neka organizacija zavezuje, da bo del osebnih sredstev namenila skupnim prispevkom za socialno zavarovanje.
Prisilno varčevanje je lahko zakonito ali prostovoljno, vendar z omejeno trenutno razpoložljivostjo. Tako bi bile pravne narave vsi davki (v resnici socialni prispevki za jutri, da bi imeli javno pokojnino), plačani na plačilni listi, nadomestila in podobno; medtem ko so zasebni prisilni prihranki tisti proizvodi, ki jih je posameznik ali tretja stranka sklenila v korist prvega. Na primer pokojninski načrti bi bili produkt prisilnega varčevanja, saj se prispevki zbirajo v prihodnosti. Vendar tega sklada ni mogoče uporabiti, razen v redkih in utemeljenih okoliščinah, na primer v primeru ranljivosti.
Primeri prisilnih prihrankov
Drug jasen primer prisilnega varčevanja je sistem nadomestil nekaterih držav in podjetij, ki del plače prispevajo v banko, vendar ne bo na voljo do upokojitve ali v primeru odpovedi. Ta koncept je znan kot avstrijski nahrbtnik.
Značilnost te vrste prihrankov je, da čeprav je posameznik dolžan prispevati prispevek ali ga tretja oseba naredi zanj, ti viri pripadajo njegovi dediščini, nihče ne odvzame premoženja, razen trenutnega plodouživanja.
Prisilno varčevanje se je v zadnjih letih razširilo kot način za izboljšanje razmer varčevalcev in delavcev, tako da bodo imeli v prihodnosti sredstva in ne bodo ostali v slabšem položaju. Poleg tega so organizacije, javne ali zasebne, v primeru predčasnega umika razbremenjene potencialno visokih stroškov.
V primeru javnih pokojnin je prihrankom namenjeno, da se oseba upokoji, da imajo pravico do pokojnine, čeprav je v praksi to solidarnostni sistem, v katerem sedanji delavci financirajo ljudi, ki so že zunaj trga dela.