Kako in kdaj zaprositi za povišanje plače

Poslovne možnosti v Španiji še ne preživljajo svojega najboljšega trenutka, a kljub temu ima uslužbenec, ki zna sporočiti svoje cilje, pobude in dosežke, vse, kar lahko pridobi, ko njegovi nadrejeni prepoznajo njegove zasluge in vrednost.

Od začetka krize je v Španiji na tisoče ljudi izgubilo službo, avgusta pa je stopnja brezposelnosti - po podatkih Državnega statističnega inštituta (INE) - avgusta znašala 22,2%; Poleg tega je dober odstotek delovno aktivnega prebivalstva uspel obdržati službo, vendar so jim zaradi trenutnih razmer znižali honorarje.

6 točk, ki jih morate upoštevati pri zahtevi za povišanje plače

Soočen s to perspektivo, Upoštevati je treba vrsto nasvetov za zahtevanje težko pričakovanega povečanja plače in skoraj zagotovo:

• Eden glavnih ključev za prepričanje nadrejenega, da naj vam zviša plačo, je natančna razlaga kaj počnete in zakaj ste pomembni na delovnem mestu, v katerem ste. Če želite to narediti, napišite seznam svojih vsakodnevnih opravil (vključno z nadurami in vsem, kar vašemu delu doda vrednost) in dosežkov, torej podatki, ki kažejo, da ste resnično produktivni, kakovost, ki navdušuje katero koli vrsto podjetja.
• Preden zahtevate povišico, si omislite določen znesek denarja. S tem ciljem ocenite svojo plačo glede na povprečje zaslužka v sektorju, kjer delate, glede na kolege - diskretno se pozanimajte - in glede na delo, ki ga opravljate.
• Vprašanje, ki bi ga morali zastaviti, ni, ali se vam bo plača takoj povečala, temveč glede na trud in zavzetost, ki ste jo vložili v svoje delo - in ki ste ga pokazali -, če bi bil vaš nadrejeni pripravljen analizirati predlog, ga odobri in svojo odločitev deli, kjer je to primerno, z drugimi direktorji in partnerji podjetja.
• Preučite gospodarske razmere, skozi katere preživlja podjetjeČe je to težko, boste morali počakati na bolj primeren trenutek, da zaprosite za povišico: igrajte se z očmi, s psihologijo, da vas ne bodo vzeli za nesmotrno osebo, ki razmišlja le o svoji koristi.
• Tudi grožnja z izstopom iz organizacije ali s sočno ponudbo, ki vam jo je dala konkurenca, nima nobenega jamstva: V prvem primeru ne smemo pozabiti, da so vsi zamenljivi, v drugem pa podjetje, v katerem ste še vedno, morda ne bo želelo ali pa ne bo moglo premagati predloga, za katerega domnevate.
• Pri komunikaciji pokažite dobro dispozicijo, se pravi, ne bodite razburjeni, jezni ali primerjajte zaslužka s zaslužkom svojih kolegov. Ne pozabite, da je vaš najboljši argument pokazati svoje dosežke, uspehe in rezultate, ki ste jih dosegli z vsakodnevnim delom. In da si zaradi teh razlogov zaslužite tisto gospodarsko povečanje, ki ga zahtevate, to priznanje nadrejenih.

Povzetek, najboljša formula za dosego tega povišanja plač je ohranjanje zavezanosti ciljem in ciljem podjetja, za katerega delamo in podobno pri vzpostavljanju tesnih odnosov z nadrejenimi, ki temeljijo na medsebojnem zaupanju in spoštovanju. Kot končno vodilo, ko dosežete zahtevano povečanje, ga ne objavljajte po vsej organizaciji: to je še vedno osebna zadeva med vami in vašimi nadrejenimi. Priznanje vašega dela.