Samoupravljanje je sistem družbene in ekonomske organizacije, kjer so ljudje, ki opravljajo dejavnost, enaki tistim, ki to podjetje vodijo.
To pomeni, da imajo delavci v samoupravnem podjetju absolutna pooblastila za odločanje in nadzor ustanove.
Samoupravljanje etimološko pomeni samoupravljanje. Tako se lahko uporabijo tudi druga področja zunaj ekonomije, kot so politika, sodelovanje in sociologija.
Zaradi izvora in razlage je običajno povezan s socialistično in marksistično mislijo. Dejansko je anarhistična ideja samoupravljanja dobila večji pomen od leta 1950 kot razširjena praksa v Jugoslaviji. Nato je bil izveden kot splošni sistem organizacije na vseh ravneh države.
Samoupravljanje je tesno povezano s področji pluralnosti in dekoncentracije. Če torej nima ustreznega načrtovanja, lahko povzroči podvajanje funkcij (dve osebi ali območja, ki opravljata isto nalogo) in neučinkovitost pri uporabi virov.
Prav tako je treba opozoriti, da obstajajo oblike organizacije, ki asimilirajo parametre ali značilnosti samoupravljanja in jih je mogoče oblikovati v kapitalističnem in liberalnem okolju. Nanašamo se na samostojnega podjetnika ali samostojnega podjetnika, družinska podjetja ali velike socialne zadruge.
Poslovno samoupravljanje in na drugih področjih
Samoupravljanje je organizacijski sistem podjetja, s katerim delavci sodelujejo pri vseh splošnih odločitvah. Na ta način lahko zaposleni izvajajo administrativne, proizvodne, samoocenjevalne in samoizvršilne naloge. Poleg tega so lastniki dela osnovnega kapitala podjetja in zato sodelujejo pri dobičku podjetja.
Samoupravljanje je koncept, ki je bil prvotno uveden v podjetju in na poslovnem področju. Vendar se je med drugim razširil na druga področja, kot so psihologija, izobraževanje, računalništvo, združenja.
Ta organizacijska modalnost pomeni, da ima vloga usklajevanja in sodelovanja med zastopniki prednost pred hierarhijami in odnosi moči. Z drugimi besedami, pri samoupravljanju so isti posamezniki tisti, ki delujejo neodvisno kot skrbniki in operativci.
Prednosti samoupravljanja
Med prednostmi samoupravljanja so:
- Avtonomija: Nanaša se na sposobnost delavca, da sprejema odločitve in deluje individualno. To pomaga razviti osebno avtonomijo in izpolnjevati naloge brez potrebe po nadrejenih naročilih.
- Izvedba: Samoupravljanje delavcu omogoča izvajanje nalog v skladu z njegovimi možnostmi, brez potrebe po zunanjem pritisku ali določeni časovni omejitvi.
- Zaveza: Delavec lahko s samoupravljanjem razvije višjo stopnjo zavzetosti. Ta občutek izhaja iz dejstva, da vsi zaposleni nosijo večjo odgovornost za uspeh ali neuspeh podjetja.
Slabosti samoupravljanja
Vendar ima samoupravljanje tudi nekaj slabosti:
- Neučinkovitost: Če delavci nimajo administrativnega znanja, lahko pride do neučinkovitosti pri vodenju podjetja. Tisti, ki vodijo podjetje, morajo imeti nekaj osnovnih informacij, na primer računovodstvo in finance.
- Pomanjkanje usmeritve: V odsotnosti vodstvene ekipe, ki bi vodila podjetje, je odločanje lahko zapleteno. To pa zato, ker se morajo vsi delavci podjetja strinjati.
- Anarhija: Vsak zaposleni bi lahko z avtonomijo deloval po svoje, pri čemer bi pustil ob strani skupne cilje podjetja. To lahko povzroči motnje v organizaciji.