Človeški kapital je merilo ekonomske vrednosti človekovih poklicnih sposobnosti. Nanaša se tudi na dejavnik proizvodnje delovne sile, to so ure, ki jih ljudje namenijo proizvodnji blaga ali storitev.
Človeški kapital osebe se izračuna kot sedanja vrednost vseh prihodnjih koristi, ki jih oseba želi pridobiti s svojim delom, dokler ne preneha delati. Ta dodatek finančnemu kapitalu predstavlja celotno premoženje osebe.
Kot prihodnji znesek je to večje, ko je človek mlajši, saj je starejša oseba že pridobila te dobičke in jih porabila ali prihranila, tako da je zdaj del njihovega finančnega kapitala.
Količina človeškega kapitala skozi življenje ni enaka in se z leti zmanjšuje, lahko pa se poveča z naložbami. Izobrazba, izkušnje in spretnosti zaposlenega imajo ekonomsko vrednost.
V investicijskem svetu je to zelo pomemben koncept, saj je del človekovega celotnega bogastva. Po drugi strani se upošteva pri oblikovanju ustrezne strategije razporejanja sredstev. Na splošno velja, da je človeški kapital dodeljen fiksnemu dohodku (obveznice). To je zato, ker so koristi v obliki periodičnega dohodka in nimajo toliko tveganj kot delnice (delnice). Če torej oseba želi polovico svojega denarja nameniti delnicam, drugo polovico pa fiksnim dohodkom, mora dodajanje faktorja človeškega kapitala povečati dodeljevanje svojega finančnega kapitala delnicam in zmanjšati fiksni dohodek.
Človeški kapital kot dejavnik proizvodnje
Koncept sta razvila Theodore Schultz in Gary Becker. Menili so, da je kot katera koli druga vrsta kapitala, da lahko, če je vanj vložen, družbi prinese več koristi.
V svoji študiji trdijo, da je velik del gospodarske rasti družb mogoče razložiti z uvedbo spremenljivke človeškega kapitala. Od takrat gospodarske rasti ni bilo mogoče razložiti z uporabo tradicionalnih proizvodnih dejavnikov, zemlje, dela in kapitala.
Z vlaganjem v človeški kapital se poveča faktorska produktivnost in spodbuja tehnološki napredek. Poleg tega lahko naložbe vanj prinesejo številne koristi na drugih področjih, med drugim na primer na družbenih ali znanstvenih.
Človeški kapital zato velja za zelo pomemben dejavnik proizvodnje. Toliko, da je bila v študijah Uzawe (1965) in Lucasa (1988) uvedena kot glavna spremenljivka proizvodne funkcije Cobb-Douglasa, pri čemer je faktor človeškega kapitala (H) nadomestil faktor dela (L), in vzdrževanje tehnologije (A) in finančnega kapitala (k):
Človeški kapital v podjetjih
Za določitev človeškega kapitala organizacije se uporablja koncept človeških virov. Podjetja so popolnoma odvisna od spretnosti in talentov svojih zaposlenih, ki so ključnega pomena za uspeh podjetja.
Velikokrat se govori, da je podjetje tako dobro, kot so zaposleni, in zato kadrovski oddelki veliko pozornosti namenjajo izbiri, vodenju in optimizaciji kadrov.
