Reforma dela - kaj je to, opredelitev in koncept
Reforma dela je sprememba predpisov, katere cilj je bistveno spremeniti delovna razmerja v državi. Običajno zasleduje cilj boljše, učinkovitejše in pravičnejše ureditve trga dela.
Zato je sestavljen iz vrste pravil, ki spreminjajo odnose med delodajalci in zaposlenimi, vendar to počne tudi poglobljeno. Če spremenimo samo en vidik delovne zakonodaje, to ni reforma kot taka, na primer ustrezna odpoved. Poleg tega si vedno prizadeva rešiti problem, povezan s trgom dela, na primer pomanjkanje prožnosti ali odpravljanje neenakosti.
Kaj je cilj in kako se izvaja delovna reforma?
Najprej je potrebna predhodna analiza položaja delavcev v državi. Vedeti morate, kakšne so možne težave, predvsem pa biti jasni glede možnosti, da jih lahko rešite. Vse to je treba razviti z normo, ki bo kasneje postavljena na raven zakona.
Glavni cilji so olajšati ustvarjanje delovnih mest v podjetjih. Tako se ponavadi pojavijo, kadar je pomemben problem brezposelnosti. Eden od predmetov, ki se preučuje, so stroški odpuščanja, ki so prav tako del stroškov dela. Če delodajalec predvideva, da je lahko brez delavca drago, se bo odločil za čim manj zaposlitve.
Zaradi hitrosti in nujnosti, ki sta podlaga za trg dela, je običajen način izvedbe s kraljevsko zakonodajno uredbo. Zato je izvršna oblast (vlada) tista, ki jo lahko spodbuja, nato pa jo mora sankcionirati kralj v sistemih parlamentarnih monarhij ali predsednik republike v preostalih. V kratkem, običajno 30 dneh, ga mora potrditi tudi zakonodajna veja (parlament).
Primeri delovnih reform
Vse reforme dela so namenjene izboljšanju trga dela in se običajno pojavijo ob izbruhu gospodarske krize ali v letih po njej. Uporabili smo dva primera, primer Španije in Mehike.
V Španiji sta bili v zadnjih letih izvedeni dve reformi dela. Prva je bila izvedena leta 2010, njen izvor pa je bila velika nezaposlenost, ki jo je povzročila kriza leta 2008. Reforma je skušala prilagoditi trg dela z ukrepi, kot je zmanjšanje odpravnin. Drugi, od leta 2012, je bil namenjen stabilnosti delovnega mesta, večji notranji prilagodljivosti in pomembnosti usposabljanja delavcev kot pravice.
Mehika ga je imela 1. maja 2019. Senat ga je odobril in objavil v Uradnem listu federacije. Nastala je zaradi sprememb, ki so se morale zgoditi na trgu dela po pogodbi z ZDA in Kanado (T-MEC). Njen cilj je bil spodbujati enakost pred zakonom in zagotoviti pogoje za dostojno življenje. Seveda ni pozabil na varovanje zdravja delavcev.
