Predsednik vlade Mariano Rajoy je skupaj z ministrico za zaposlovanje Fátimo Báñez skupaj s socialnimi agenti podpisal prevrednotenje najnižje medpoklicne plače (SMI) na 850 evrov za leto 2020. Izjemno povečanje, vendar zelo oddaljena od SMI ostalih vodilnih držav v gospodarski rasti v euroobmočju.
Predsednik španske vlade Mariano Rajoy je v torek skupaj s svojim ministrom za zaposlovanje in socialnimi akterji (sindikati) odobril prevrednotenje najnižje medpoklicne plače za leto 2020.
Predsednik se je strinjal z začetnim zvišanjem za novo leto 2018 za 4%, in sicer s 707,6 evra, v katerem je trenutno SMI, na 735,9 evra. Več kot nujno prevrednotenje, ki se bo zaključilo z zadnjim povečanjem leta 2020, ki bi SMI postavilo na 850 evrov.
Ta dvig bi pomenil povečanje, preračunano v evre, za 142,4 evra. Pomemben porast za špansko državo in njene državljane, vendar daleč od ostalih držav, ki vodijo gospodarsko rast območja evra.
Mariano Rajoy je potrdil, da bo do tega povečanja prišlo postopoma do leta 2020, tako da bo rast veliko bolj stabilna in bolj nadzorovana. Poleg tega je predsednik komentiral, da ne pričakuje, da bo to dosegel sam, temveč da upa, da bo to storil z drugimi političnimi organizacijami, za katere je zatrdil, da upa, da se bodo izmerile.
Vendar pa je predsednik sporočil tudi, da bodo ta povečanja odvisna od rasti španskega gospodarstva, s čimer je sporočil, da se bo za to povečanje zvišal za 2,5% bruto domači proizvod (BDP) medletno in ustvarjanje 450.000 delovnih mest.
Slednje zaradi cilja, ki si ga je zastavila vlada za leto 2020, kjer naj bi do začetka naslednjega desetletja dosegel številko 20 milijonov zaposlenih.
Po gospodarskih napovedih španske vlade bo to povečanje vplivalo na 33,2 milijona evrov za blagajne socialne varnosti, poleg tega pa bo povečanje leta 2018 vplivalo na več kot pol milijona delavcev (530.000) .
Poleg tega je predsednik potrdil, da ima država z gospodarskimi številkami, ki jih je predstavila Španija, vse, da zmaga in se z velikimi optimizmi sooči s prihajajočimi leti, vendar je dodal tudi, da je treba spoprijeti s pomembnimi izzivi.
Organizacije, kot sta Cepyme in CEOE, so trdile, da morajo biti podjetja za nadaljevanje zvišanja plač produktivna in konkurenčna, zato jih je treba skrbeti in braniti, če želijo, da stopnja rasti zaposlenosti ostane enaka ali višja.
Glede na te izjave lahko že začnemo opazovati zelene poganjke v španskem gospodarstvu, čeprav je res, da je treba še veliko storiti. Če bi rekli, da španska medprofesionalna minimalna plača stagnira pri 850 evrih, bi bila čista demagogija.
Španija ima minimalno plačo, ki se, kot smo že komentirali, zelo razlikuje od svojih kolegov v evroobmočju, denimo v Nemčiji, kjer najnižja plača znaša 1.498 evrov, ali v Franciji, kjer najnižja plača znaša 1.480 evrov.
Prednjačijo tudi druge države, kot sta Belgija ali Irska, kjer obe minimalni plači postavljata na 1.563 evrov. Nekaj podatkov, ki odražajo dolgo pot španske vlade, da bi dosegla te številke.
Če bi rekli, da smo najslabši, bi bila tudi napaka, to povečanje postavlja tudi Španijo precej nad druge države v evroobmočju, kot sta Portugalska ali Grčija, čeprav v primeru Grčije ne preživijo najboljšega trenutka svoje zgodovine do primerjajte Španijo z njimi. V primeru Portugalske najnižja plača znaša 649,8 evra, Grčija pa 683,8 evra.
Med izjemami na območju evra so države, kot sta Srbija ali Bolgarija, kjer njihove plače ne presegajo 300 evrov na mesec, škandalozne številke, ki pa odražajo uničenje in vpliv, ki ga je imela velika depresija leta 2008 v Evropi.
Začasna narava pogodb, skrb ugovora
Kljub paktu o povišanju medprofesionalne minimalne plače za leto 2020 se zdi, da ostale politične formacije tega ne vidijo tako donosnega kot predsednik in sindikalne organizacije.
Politična formacija Ciudadanos je poudarila začasno naravo pogodb v Španiji, ki kljub temu, da so se pogodbe za polni delovni čas povečale, kot smo nedavno omenili v enem od naših člankov - glej «Poveča število Špancev s pogodbami za polni delovni čas« -, obstaja velika zaskrbljenost zaradi njihove časovnosti.
Čeprav je opozicija poudarila, da je to povečanje velik napredek za špansko gospodarstvo, ne smemo pozabiti na začasno naravo pogodb, saj ukrepi, ki jih je vlada sprejela glede povečanja plač, ne zagotavljajo, da se bo stopnja zaposlenosti povečala (b) pogodbe za nedoločen čas v primerjavi z začasnimi pogodbami.
Ta trditev je povsem resnična, saj povišanje plač povečuje kakovost plače zaposlenega, vendar te plače dolgoročno ne zagotavlja.
Na tem je treba delati zelo previdno, saj je to eno najtežjih točk, kjer so rešitve zelo raznolike.
Očitno je, da je za povečanje števila pogodb za nedoločen čas treba podjetjem zagotoviti varnost in spodbudo, kadar prednosti pogodbe za nedoločen čas odtehtajo prednosti začasne pogodbe.
Težava tega je v podjetju in delavcu. Togost delovne sile, ki jo predstavlja španski sistem dela, je pomenila, da se je v zadnjih letih število začasnih izvajalcev zelo povečalo v primerjavi s številom stalnih.
Spor, ki ga politiki vodijo glede tega vprašanja, je ugotoviti, komu je dodeljena pomoč, bodisi delodajalcu ali zaposlenemu. Odgovor se zdi zelo težak, saj morate izbrati eno ali drugo stran, vendar je resničnost taka, da ni nujno, da se postavite na eno ali drugo stran, ampak da tesno sodelujete med tremi stranmi.
Produktivnost, najboljša rešitev problema
Glede na najnovejšo študijo, predstavljeno v španskih zvezkih ekonomskih informacij, smo lahko opazili, kako obstaja neposredna povezava med plačami, produktivnostjo in upravljanjem podjetja. To pomeni, da mora biti za učinkovito povečanje plač povezano s povečanjem produktivnosti v podjetju, vse to pa mora biti podvrženo dobremu poslovanju.
V študiji je bilo razvidno, kako je bila v evropskih podjetjih, kjer je bilo njihovo vodenje čim bolj učinkovito in so bili spoštovani vsi standardi kakovosti, rast podjetja veliko večja in s tem so zaposleni prejemali višje plače.
To nenehno povišanje plač je pomenilo motivacijo in spodbudo za zaposlenega, ki deluje motivirano in proizvaja veliko več, ob predpostavki povečanja produktivnosti podjetja.
Študija je pokazala velik primanjkljaj, ki ga je Španija predstavila glede odličnosti poslovnega upravljanja. Čeprav je odseval jasen skupni imenovalec v redkih, ki so izpolnjevali vse standarde vodstvene odličnosti, je bil ta skupni imenovalec ekonomsko nadomestilo zaposlenim.
Študija odraža jasen vzorec, kjer je jasno razvidno, da so bila najbolje upravljana podjetja tudi tista, ki so najbolje plačevala svoje zaposlene. Odnos nikakor ni naključen, saj so najbolj produktivna podjetja plačevala zaposlenim glede na povečanje produktivnosti.
Poleg tega je mogoče opaziti tudi očitno pomanjkanje španskih MSP v primerjavi z evropskimi, saj so se v Španiji prizadevanja osredotočila na to, da se ne bi povečala velikost podjetij - glej: »Španska podjetja so tista z najmanj zaposlenimi v Evropi« -, evropske države so spodbudile tiste, ki so poskušali rasti. Ta prizadevanja so povzročila veliko razliko v plačah, ki smo jo opazili prej.
Na koncu cilj vlade ne bi smel biti niti več niti manj kot spodbuditi španska podjetja, da rastejo in tesno sodelujejo z njimi, tako da rastejo in postanejo bolj konkurenčna in produktivna, pri čemer vedno upošteva, da izpolnjujejo standarde, o katerih se je dogovorila vlada in spoštovanje povišanj plač zaposlenim v skladu z rastjo podjetja.
To je najboljši način, da se dolgoročno zagotovi stabilno delovno mesto s trajno eksponentno rastjo, saj je, kot kaže študija, edini zanesljiv način za krepitev konkurenčnosti podjetij in doseganje trajnih povišanj plač in dohodka. spodbujanje širitve proizvodnje in zaposlovanja je povečanje produktivnosti španskih podjetij na trajen in pomemben način.
Špansko gospodarstvo se zdaj sooča z velikim izzivom stalnega in bistvenega povečevanja produktivnosti podjetij, res pa je, da se bodo s povečanjem produktivnosti in s skupnim delom vlade, kot smo že povedali, tako plačniki kot podjetja dolgo videli -trajna rast, ki bo vodila k izboljšanju nacionalnega gospodarstva.