Transcendentna motivacija je tista, ki ne leži toliko v sami osebi, ampak je bolj osredotočena na skupino ali celo na nekaj nadnaravnega. Je tesno povezan s poslovnim okoljem, saj je njegov glavni cilj iskati interese, ki jih ima skupina.
Pri transcendentni motivaciji se interesi sebe spustijo na nižjo raven, saj so cilji, ki jih mora skupina doseči na splošno, prednostni.
Je motivacija, tesno povezana tudi z vrednotami, ki jih ima posameznik sam. Oseba, ki zelo ceni prijateljstvo ali timsko delo, vedno misli onstran svojih koristi in to je osnova te vrste motivacije.
Ne samo v poslu, tudi na drugih področjih življenja je tovrstna motivacija prostor. Na primer, če otroka ponoči potolažite, ko se boji ali ima nočne more. Razmišljate o svojem počutju in ne o tem, da tisto noč ne boste preveč spali s tem, kar pomeni, da se boste morali soočiti naslednji dan.
Kako povečati transcendentno motivacijo?
Kot smo že omenili, se ta vrsta motivacije lahko pojavi na različnih področjih življenja. Poslovni svet bi bil eden izmed njih.
Za rast transcendentne motivacije je pomembno upoštevati nekatere dejavnike in jih tudi povečati. To so najvidnejši:
- Delite cilj, ki ga želijo vsi: Vsi bodo udeleženi v rezultatu in če bo doseženo želeno, bodo vsi pridobili koristi ali bodo dosegli želeni cilj.
- Osebno zadovoljstvo: Posamezne nagrade bi morale doseči največ osebno zadovoljstvo. Prevladajo tisti, ki jih dosežemo skupaj.
- Transcendentno vodstvo: Vodenje mora biti zgled celotni skupini. Nekdo motivira, ki prinaša pozitivnost in izboljšuje spretnosti ostalih.
- Vrednote, ki jih je treba spoštovati: Treba je določiti vrsto vrednot, ki jih morajo spoštovati in poznati vsi člani.
- Skupni rezultat: Rezultat mora biti posledica skupnih prizadevanj, nekaj, kar si vsi želijo.
Primer transcendentne motivacije
Če se imate za vodjo delovne skupine, morate izbrati dober razlog, da tej skupini zagotovite kohezijo in spodbujate njihovo navdušenje. Pokažite vrednote, ki jih je treba držati skupaj, redno spremljajte postopek in izboljšajte spretnosti vseh članov.
Na primer gradnja zavetišča za živali na altruističen način. Lahko združite skupino ljudi z zelo jasnim ciljem, ki bi bil izboljšati dobro počutje in kratkoročno spodbujati posvojitve teh živali. Velikodušnost in timsko delo sta del motivacije vseh članov, ki bodo sodelovali pri tem projektu.