Starost je čas, ko je oseba delala v javni ali zasebni organizaciji.
Zato se šteje, koliko časa je delavec opravljal storitve za podjetje.
Pomen delovne dobe
Obstaja več elementov, pri katerih je delovna doba bistvenega pomena, med njimi so:
Pravica delavca, da zaradi bolezni, invalidnosti ali upokojitve prejme denarno vsoto po prenehanju delovnega razmerja. Da bi ugotovili znesek, do katerega ste upravičeni, morate poznati delovno dobo, saj se z njo izračuna, do česa ste upravičeni. In to je, več časa kot dela ustreza večji vsoti denarja.
Po drugi strani pa bodo v primeru, da delavec umre, ljudje, ki so bili od njega odvisni, lahko prejeli znesek denarja za prenehanje dela, to je primer za otroke kot odškodnino, če je razlog smrti je tveganje za delo. Prav tako je treba vedeti, koliko časa ste delali v podjetju.
Starost je pomemben podatek pri odločanju o napredovanju ali napredovanju. Res je, da ni odločilni dejavnik, vendar govori o izkušnjah, ki jih imate na trenutnem delovnem mestu.
Drug pomemben element, pri katerem je koristno poznati delovno dobo, je pri prijavi na novo delovno mesto, saj se prosilca ali kandidata lahko vrednoti glede na čas, ko je delal na različnih položajih, skozi celotno delovno kariero v podjetju ali v različnih podjetjih .
Obstajajo poslovne politike in zakoni, ki določajo, da delavec glede na delovno dobo pridobi druge pravice. Primer tega bi bil naslednji:
- Več počitniških dni.
- Prilagodljivost v delovnem dnevu.
- Možnost nakupa delnic podjetja.
- Svoboda izbiranja dni, ko si lahko vzamete dopust.
- Možnost, da med drugim zaprosite za dovoljenje za odsotnost zaradi oskrbe bolnega družinskega člana.
V nekaterih podjetjih je delovna doba element, ki ga je treba upoštevati pri povečanju plače.
Delovna delovna doba je pomembna tudi pri dostopu do seznama za pridobitev posojila za nakup nepremičnine, saj starejši ko imate večjo finančno stabilnost in se zato lahko zavežete k plačilu hipoteke.
Za podjetje ima zaposlovanje z več delovne dobe posledice, kot so:
- Večja izkušnja.
- Možnost izvajanja mentorskih aktivnosti za nove zaposlene.
- Priznanje ostalim delavcem za stabilnost podjetja.
- Pa tudi oddajniki sporočil o vrednosti blagovne znamke zaradi močne vezi, ki jo imajo s podjetjem itd.
Pogoji za priznanje delovne dobe
Zelo pogosto je, da podjetja najamejo zaposlenega za kratek čas kot »preizkus« in ko se to obdobje, ki običajno zajema obdobje od 3 do 6 mesecev, sklene za nedoločen ali dolg čas določeno, da lahko traja od 1 leta naprej ali brez roka. Poleg tega je praviloma trenutek, ko se začne štetje delovne dobe, od prve pogodbe.
Ko družba, v kateri deluje, izvede združitev z drugim podjetjem, je dolžna spremljati čas, v katerem zaposleni delajo.
Če je podjetje spremenilo ime, lastnike ali poslovno področje in sklene novo pogodbo, delovne dobe zaposlenih morda ne bodo upoštevane. Zato je nujno, da se obe strani dogovorita, da se izogneta prihodnjim konfliktom ali nesporazumom, in znano je, ali je mogoče to razmerje zahtevati ob koncu delovne dobe glede odškodnine ali upokojitve.
Pomembno je upoštevati, da mora vedno obstajati pogodba, ki je podpisana v skladu z delavcem in podjetjem, da se lahko sklene delovno razmerje, ki zagotavlja štetje opravljenega časa. Če se to ne zgodi, podjetje šteje za slabo prakso, saj lahko delavec toži zaradi kršitve pogodbe.
Druga slaba praksa podjetja je, da izvaja več pogodb s kratkimi časovnimi obdobji, da bi delavcu preprečila priznanje delovne dobe in se izognila ustreznemu plačilu za odpravnino ali upokojitev. To lahko zahteva tudi delavec.
