Zaposlitev se imenuje ustvarjanje vrednosti iz dejavnosti, ki jo proizvaja oseba. Se pravi, delavec prispeva svoje delo in znanje v korist delodajalca v zameno za finančno nadomestilo, znano kot plača.
Odnos družb do zaposlovanja je eden glavnih kazalnikov, ki meri njihov razvoj. Tako najrazvitejše države težijo k polni zaposlenosti ali, povedano drugače, k doseganju ravnotežja med ponudbo in povpraševanjem po delovni sili.
Vendar pa je v manj razvitih državah brezposelnost, kjer delavci ne dobijo službe, in premalo zaposlitve. Slednje pomeni, da morajo usposobljeni ljudje opravljati manj kvalificirana dela ali delati manj ur, kot jih potrebujejo ali želijo.
Pojasniti je treba tudi, da obstaja črna zaposlitev, pri kateri delavci ne uživajo ugodnosti delovne zakonodaje, kot so počitnice, doplačila ali odškodnine.
Po drugi strani pa vsi, ki zaposlujejo svojo delovno silo, tega ne počnejo za druge ljudi. Tako obstajajo posamezniki, ki delajo v svojem podjetju, so samozaposleni in svojo dejavnost opravljajo z določenim tveganjem, saj lahko podjetje prinese tako dobiček kot izgubo.
Zaposlitvena zgodovina
Sedanje pojmovanje izraza "zaposlitev" je povezano s prihodom 19. stoletja, ko je bilo izkoreninjeno suženjstvo, značilno za zore človeštva, in podložništvo, značilno za srednji vek. To zahvaljujoč priznanju svobode in spoštovanju telesne in moralne integritete človeka.
V tem obdobju je industrijska revolucija privedla do številnih zaščit, ki varujejo današnje delavce. Nadomeščanje dela s stroji je imelo sprva škodljive posledice v družbi, kolikor je privedlo do bede velikega števila zaposlenih.
Vendar je ta nemočni položaj delavca privedel do ustanovitve sindikatov, ki so ščitili njihove interese.
Ko se je končala druga svetovna vojna, se je socialna država rodila na podlagi teorij ekonomista Johna Maynarda Keynesa, kjer so delavci, popolnoma organizirani v sindikate, uspeli dobiti tisto, kar danes poznamo kot "delavske pravice".
Od tega trenutka so zaposleni začeli uživati počitnice, plačila, tedenske počitnice glede na količino dela in dneve, ki niso daljši od osmih ur, medtem ko so se takratne plače vidno povečale.
Kmalu zatem, leta 1948, so Združeni narodi (OZN) razglasili Splošno deklaracijo o človekovih pravicah, dokument, v katerem je zaposlitev že zasnovana kot dejavnost, ki jo posameznik izvaja po svoji svobodni izbiri.
Trenutno je zaposlitev težko zagotoviti okoliščine za celotno ponudbo delovne sile, zaradi česar države poskušajo zmanjšati število brezposelnih na najmanjšo možno mero in na koncu ublažiti negativne posledice razmer.
Ekonomija delaZaposlovanje v 21. stoletju
Po podatkih Svetovne banke skupno delovno silo predstavljajo ljudje, stari 15 let in več, ki ustrezajo opredelitvi Mednarodne organizacije dela (ILO).
Tako za ILO ekonomsko aktivno prebivalstvo združuje vse ljudi, ki prispevajo k delu v proizvodnji blaga in storitev v določenem obdobju. Vključuje tako zaposlene kot tudi brezposelne osebe.
Medtem ko se nacionalne prakse razlikujejo, delovna sila na splošno vključuje oborožene sile, brezposelne in tiste, ki iščejo prvo službo. Tisti, ki skrbijo za dom, in drugi neplačani zaposleni pa so izključeni.
Morda vas zanima tudi Svetovna razvrstitev aktivnega prebivalstva po državah.
Morda vas bo zanimal tudi izraz Brezposelnost.
Zaposlitvena ponudba