Disciplinska odpoved - kaj je to, opredelitev in koncept
Disciplinska odpoved je odpoved pogodbe o zaposlitvi po volji delodajalca na podlagi objektivnih vzrokov, ki jih je mogoče pripisati delavcu.
Ta odpoved pogodbe o zaposlitvi je posledica odnosa ali spretnosti delavca. Na primer, neizvajanje bistvenih funkcij rednega dela, zamuda ali pomanjkanje spoštovanja. Delavec je resno in krivdno kršil pogodbo o zaposlitvi.
Gre za enostransko odločitev delodajalca, ki pa temelji na okoliščinah delavca. Ta odpoved pogodbe o zaposlitvi ima različne posledice, na primer dejstvo, da je tovrstna odpoved evidentirana in da delavec za to odpoved ni upravičen do nadomestila.
Vzroki za disciplinsko odpoved
Vzroki za odpoved pogodbe o zaposlitvi izhajajo iz krivde delavca:
- Pijanost v službi
- Neprilagajanje na službo
- Zamujanje.
- Neupoštevanje ukazov delodajalca.
- Nespoštovanje bodisi besedno bodisi fizično.
- Zmanjšanje običajne delovne uspešnosti.
- Bil je avtor nadlegovanja na delovnem mestu.
- Neopravičene odsotnosti z dela.
Ta disciplinska odpoved mora biti opravljena v pisni obliki s pismom, v katerem so navedeni razlogi in utemeljen razlog za odpoved. Treba je določiti datum, od katerega bo prenehanje delovnega razmerja začelo veljati.
Delodajalec mora upoštevati, da delavca ne more odpustiti eno leto po tem, ko je bil avtor katerega od vzrokov, ki upravičujejo to disciplinsko odpoved. Obstaja izraz za uveljavljanje te vrste odpuščanja in vsaka država bo v svojem delovnem redu, kjer ima sedež.
Nesoglasje glede disciplinske odpovedi
Disciplinska odpoved običajno povzroči nesoglasje delavca glede odločitve delodajalca, ki mu daje pravico do pritožbe na to odločitev pred delovno pristojnostjo.
Delavec bo imel čas, da vloži tožbo proti podjetju, kasneje pa bo sodnik sporočil, da se bo postopek končal tožba s stavkom, ki bo znova upravičil odpoved.
Sodnik lahko to razrešitev opredeli na naslednje načine:
- Nepošteno odpuščanje in s tem izpolnitev zahtevkov delavca: Posledice bodo, da se bo delodajalec odločil, ali želi delavca ponovno zaposliti ali mu odškodnino.
- Od navedbe razloga delodajalcu.
- Razveljavitev: Kar bi pomenilo, da ta odpoved nikoli ni obstajala, ker je od rojstva nična. Posledica te nične odpovedi je takojšnja ponovna zaposlitev delavca.
