Nadlegovanje na delovnem mestu - kaj je to, opredelitev in koncept
Nadlegovanje na delovnem mestu je niz slabih praks, ki jih kolegi ali nadrejeni izvajajo do delavca. To vpliva na nadlegovanega posameznika in zmanjšuje njegovo produktivnost.
Z drugimi besedami, nadlegovanje na delovnem mestu je situacija, v kateri je oseba nadlegovana na svojem delovnem mestu. Ta psihološka zloraba je lahko od drugih zaposlenih na isti ravni ali od nadrejenih (šefov).
V tem smislu je, če nadlegovanje na delovnem mestu vodijo šefi, znano kot nadrejevanje in če gre za kolege, ki se nahajajo na isti ravni, se to imenuje mobing.
Vzroki nadlegovanja na delovnem mestu
Čeprav obstajajo zelo različni vzroki nadlegovanja na delovnem mestu, lahko na splošno izpostavimo naslednje:
- Brez socialnih veščin.
- Niso v dobrih odnosih z nadrejenimi.
- Nadrejeni z zelo avtoritativno osebnostjo.
- Pomanjkanje samopodobe.
- Pomanjkanje dobre organizacijske klime.
- Manifestacija osebnih težav v odnosu do dela.
- Zavrnitev sodelovanja v določenih situacijah, ki jih predlaga družba.
Poleg zgoraj navedenih vzrokov bi nekatere lahko izpostavili tudi kot nadrejene, ki izkazujejo zavist do svojih podrejenih ali ki imajo do nekaterih delavcev naklonjenost do drugih.
Če je na primer podjetje finančno prisiljeno odpuščati osebje, nekateri šefi zaradi nadlegovanja na delovnem mestu prisilijo, da zapustijo svoja delovna mesta. Na ta način dosežejo, da nekdo drug obdrži to mesto.
Posledice nadlegovanja na delovnem mestu
Na enak način imajo ti vzroki neposredne posledice za poklicno in tudi osebno življenje žrtve:
- Nizka produktivnost nadlegovanega delavca.
- Delovne težave spremenite v osebne.
- Škoda za ugled podjetja.
- Strah drugih delavcev.
- V poslanstvu in viziji organizacije ne dosežemo želenih rezultatov.
- Velika fluktuacija osebja povzroča večje stroške usposabljanja.
- Manj inovacij in predlog idej.
Tako delavci, ki jih nadlegujejo in celo njihovi lastni kolegi, ko vidijo situacijo, manj spodbujajo, da bi dali vse od sebe. Poleg tega lahko te težave, kot smo že omenili, privedejo do drugih osebne narave.
Na primer, nekdo, ki ga v službi nadlegujejo, lahko na koncu pomisli, da je njegovo delo brez vrednosti. To lahko neposredno vpliva na vaše razpoloženje in odnos z ljubljenimi.
Primer
Predstavljajte si situacijo, v kateri podjetje zmanjšuje število zaposlenih. Namesto da bi neposredno odpuščali manj produktivne delavce, jih preobremenijo z nalogami, jih premestijo v manjše pisarne in jih izločijo iz nekaterih odločitev.
Z zgoraj navedenim podjetje od zaposlenega zahteva odstop. To se lahko zgodi na primer zato, ker so stroški odpuščanja nekoga zaradi odpravnin, ki jih je treba plačati, lahko večji od sprejema odstopa. Torej, podjetje skuša prisiliti drugega.
