Pogodba je pravno zastopanje naravnega človeka, da se strinja z enakimi različnimi sporazumi, ki predstavljajo vzajemne koristi.
To pomeni, da gre za prostovoljni sporazum med dvema strankama, imenovanima dolžnik in upnik, ki je lahko fizičen ali pravni; Poleg tega je lahko vsaka stranka sestavljena iz več kot ene osebe, zato je lahko več kot en dolžnik in / ali več kot en upnik, ki ga veže pogodba.
Osebe, ki sodelujejo v pogodbi, se morajo razumeti kot sposobne in dati soglasje brez vsakršnega pritiska, vsak predmet, ki ga je mogoče zamenjati, pa lahko služi kot predmet. V skladu s tem je pogodba lahko:
- Ustne narave.
- Pisnega značaja.
V primeru, da je napisan, njegovi deli vključujejo: naslov, ki označuje vrsto naročila; vsebinski organ, ki opozarja na stranke; razstava, ki povezuje pomembne dogodke; normativni organ, ki vključuje normativne klavzule; zaključek, ki je sestavljen iz formule, ki prikazuje, kako izvesti sporazum; in na koncu priloge, ki pojasnjujejo nekatere vidike pogodbe.
Pogodba za dolžnika ali dolžnike predstavlja pogodbeno obveznost, imenovano po viru, iz katerega izhaja, in prek katerega morajo / morajo izpolniti v korist upnika, kar je znano kot korist. Ta ugodnost je lahko sestavljena iz dajanja (bodisi za izročitev nečesa v lasti bodisi za ustanovitev stvarne pravice nad sredstvom), za opravljanje dejavnosti (ustanovitev podjetja) ali za nedelovanje (direktor se vzdrži sodelovanja pri poslovanju drugih podjetij) ali dostaviti nekaj v posesti (najeti nekaj pisarn).
Vrste pogodb
Glede na datum začetka veljavnosti so pogodbe lahko:
- Sporazumno: Ti so sklenjeni in začnejo veljati s soglasjem strank, kot se to zgodi pri prodaji in nakupu.
- Royals: Ko začnejo veljati takoj, ko je dogovor dostavljen, kot na primer pri posojanju denarja za nekaj časa.
- Slovesno: Vrsta pogodbe, za katero veljajo nekatere formalnosti, tako da začne izpolnjevati svoje učinke.
Glede na trajanje pogodbe so lahko:
- Začasno: V tem primeru določa trajanje ali časovno obdobje zadevne situacije (delovna dejavnost, najem itd.); vzporedno je mogoče ugotoviti, da bo pogodba nična, ko se ena od obeh pogodbenic odloči, da jo bo odpovedala, in se bo morda morala odzvati na posebne obveznosti.
- Nedoločeno: Gre za vrsto pogodbe, ki je sklenjena brez časovne omejitve glede obdobja izvajanja storitve.
Glede na število strank, ki sodelujejo v pogodbi, so to lahko:
- Enostranska pogodba: Obveznost nastane samo za eno od strank, ena od pogodbenih strank je upnica, druga pa dolžnik.
- Dvostranska ali sinalagmatična pogodba: Obe pogodbeni pogodbi imata pogodbeni obveznosti, ki sta medsebojno odvisni.
- Nepopolne sinalagmatične pogodbe: Tisti, ki so a priori enostranski (ko je pogodba sklenjena, pogodbe zavezuje samo eno stranko), vendar lahko nastanejo obveznosti za drugo stranko.
Glede na korist strank:
- Brezplačna pogodba: Pri tem ima prednost le ena od pogodbenih strank.
- Kočljiva pogodba: Ta ima dve vrsti, komutativno in naključno. O zamudnem komutativnem govorimo, kadar je ena od strank dolžna dati ali narediti nekaj, kar je enakovredno tistemu, kar mora dati ali storiti druga stranka; obremenjujoče naključno pa je, če je protivrednost sestavljena iz negotovega izkaza poslovnega izida.
Glede na njegovo sestavo:
- Glavna pogodba: To, kar obstaja samo po sebi, ne da bi ga potreboval drug, ki bi ga dopolnil.
- Pogodba o dodatku: To samo po sebi ne obstaja, odvisno je od drugega. To se na primer zgodi pri garancijskih pogodbah, kot je hipoteka, ki naj bi jamčile za plačilo posojila.
Obveznosti in klavzule
Kadar dolžnik ne izpolni svoje obveznosti, zanj nastopi pogodbena odgovornost, upnik pa ga lahko toži zaradi izpolnitve ali za odpravo škode, ki je nastala zaradi njegove kršitve, razen če trdi, da to ni bilo mogoče, kar v tem primeru dokazuje razlogi, ki so to preprečili. Na primer, da ni mogel očistiti pisarne, za katero je bil najet, ker si je po nesreči zlomil nogo.
Kot končno smernico je treba upoštevati, da čeprav pogodba velja za zakonitost med pogodbenima stranoma, zaradi nekaterih pravičnosti nekaterih klavzul ni mogoče določiti. Natančneje, v pogodbi o zaposlitvi je treba spoštovati veljavne predpise in omejitev delovnega časa; v primeru dvoma se tovrstna pogodba v svoji razlagi reši v korist delavca.