Kolektivna odpoved - kaj je to, opredelitev in koncept

Kolektivna odpustitev je izumrtje ali začasna prekinitev pogodb o zaposlitvi s strani podjetja, kadar razmere prizadenejo veliko število delavcev. To morajo vedno utemeljevati tehnični, ekonomski, organizacijski ali produktivni razlogi.

Kolektivna odpoved je odpoved pogodb o zaposlitvi, če jo trajno izvaja ali začasno ustavitev pogodb o zaposlitvi s strani podjetja.

Ta skupna odpoved, kot že ime pove, začne veljati, ko razmere prizadenejo skupino delavcev v podjetju. Da bi to lahko sprejela veljavna zakonodaja, je treba odvisno od posameznega ozemlja zbrati in utemeljiti kolektivno odpuščanje iz ekonomskih, tehničnih, organizacijskih, produktivnih razlogov ali navsezadnje zaradi višje sile (kot so pandemije ali izredne razmere).

Na primer, v Španiji mora odpustitev šteti za kolektivno odpustitev, saj mora to vplivati ​​na vsaj 10% delovne sile. Poleg tega morajo imeti vsaj deset delavcev. Kljub temu v skladu z veljavnimi predpisi vedno obstajajo izjeme, ki temeljijo na ustrezni zakonodaji na vsakem ozemlju, na katerem se uporablja.

Kateri razlogi omogočajo kolektivno odpustitev?

Da bi ga lahko obravnaval in odobril ustrezni regulativni organ, mora biti utemeljen z vrsto vzrokov, ki omogočajo praznovanje različnih vrst obstoječih kolektivnih odpovedi.

Med temi vzroki so glavni vzroki:

• Gospodarski vzroki: Ko rezultati podjetja pokažejo negativne gospodarske razmere. Na primer izgube v izkazu poslovnega izida ali močan padec dohodka.
• Tehnični vzroki: Ko pride do sprememb v proizvodnih sredstvih in instrumentih.
• Produktivni vzroki: Ko pride do sprememb povpraševanja.
• Velika sila: Kadar obstajajo situacije, ki ne glede na položaj podjetja to zahtevajo. Situacije, kot so vojne, pandemije, pa tudi drugi možni scenariji.
• Organizacijski vzroki: Ko pride do sprememb v sistemih dela v podjetju.

Katero podjetje lahko izvrši kolektivno odpoved?

V skladu z evropskimi predpisi in glede na vpliv tovrstnih scenarijev na gospodarstvo za kolektivne odpovedi velja vrsta zahtev, ki tovrstno orodje omejujejo na delodajalca.

Zato evropska direktiva o kolektivnih odpustih meni, da mora podjetje izpolnjevati naslednja merila:

Za obdobje 30 dni:

• Podjetje mora izvršiti odpustitev 10 zaposlenih v podjetjih, ki imajo v podjetju zaposlenih od 20 do 100 delavcev.
• Odpuščanja morajo predstavljati vsaj 10% delavcev v podjetjih, ki zaposlujejo med 100 in 300 zaposlenimi.
• Odpoved mora doseči 30 zaposlenih v podjetjih, ki običajno zaposlujejo več kot 300 ljudi.

Za obdobje 90 dni:

• Podjetje mora odpustiti najmanj 20 delavcev, ne glede na število delavcev, zaposlenih v podjetju.

Poleg tega obstaja še vrsta meril, ki jih je za pravne namene treba izpolniti, da je kolektivna odpoved zakonita. Za ta merila veljajo ustrezni predpisi različnih ozemelj, ki sestavljajo planet.

Vrste kolektivnih odpuščanj

Med obstoječimi vrstami kolektivnih odpuščanj je odvisno od potrebe vrsta orodij, ki podjetju omogočajo, da se prilagodi situaciji in ni nujno, da trajno odpusti ali trajno odpove pogodbe.

Zato je kolektivna odpoved razdeljena na tri vrste, ki jih komentiramo spodaj:

• ERE: Pojavi se, ko podjetje iz utemeljenih razlogov trajno odpove sklop pogodb. Ta vrsta odpuščanja se izvaja trajno, prilagaja se strukturnim scenarijem, kjer je edina rešitev trajno izumrtje skupine delavcev.

• ERTE: Podobno kot ERE tudi družba odpove vrsto pogodb, ki pa so prekinjene. Z drugimi besedami, imenuje se ERTE, ker je začasen. Iz tega razloga, ko se stanje normalizira, so delavci ponovno sprejeti.

• Reduction ERE (Reduction ERTE): To je najlažji od treh. Pojavi se takrat, ko mora podjetje zaradi vrste potreb zmanjšati delovni čas zaposlenih. Na ta način znižanje ERE podjetju omogoča zmanjšanje delovnega dne za skupino zaposlenih iz razlogov, kot so že omenjeni.

Kako kolektivna odpoved vpliva na zaposlenega?

Čeprav je delodajalec zadolžen za izbiro seznama zaposlenih, ki so predmet kolektivne odpovedi, mora ta izbor izpolnjevati objektivna merila glede vzroka odpovedi. Nekatera od teh meril so na primer starost, produktivnost, kvalifikacije, vrsta pogodbe, delovna doba v podjetju itd.

Poleg tega bi lahko v izrednih razmerah regulativni organ in predstavniki delavcev razmislili o zaščiti pred kolektivnimi odpustitvami oseb z invalidnostjo, družinskimi obveznostmi ali drugimi bremeni, ki bi lahko povzročila socialno izključenost.

Vsi zaposleni, ki jih kolektivna odpoved lahko prizadene, pa bodo deležni odpravnine. Vsi razen tistih, ki jih prizadenejo scenariji zmanjšanja ERTE ali ERE, ki se začasno ponovno pridružijo ali nadaljujejo z delom s skrajšanim številom ur. Po drugi strani pa bodo uživali tudi pravico do nadomestil za brezposelnost, odvisno od predpisov in zahtev vsakega regulativnega organa; kot tudi načrti premestitve ali primeri sporov zaradi odpovedi, odvisno od ustreznega scenarija.