COVID-19 je po vsem svetu povzročil zdravstveno, ekonomsko in socialno krizo, kot smo videli v zadnjih tednih. Španija je bila prisiljena sprejeti nujne in stroge ukrepe, da bi poskušala ustaviti širjenje pandemije.
Zakon kraljevskega odloka 8/2020 o izrednih ukrepih za soočanje z ekonomskim in socialnim vplivom COVID-19 vključuje vrsto izjemnih ukrepov, ki veljajo za celotno špansko ozemlje. V tem prispevku bomo na preprost način povzeli tiste, ki vplivajo na nas.
Začasna prekinitev pogodbe ali skrajšanje delovnega časa zaradi višje sile
Govorimo o tistih podjetjih, ki bodo zaradi COVID-19 izvajala ERTE (spis o predpisih o začasni zaposlitvi). Gre za podjetja, ki bodo zaradi alarma, ki ga je določil COVID-19, v celoti ali delno začasno prekinila pogodbo svojih delavcev. Za uporabo ni ERTE, vendar ima nekatere posebnosti.
Vzroki, ki so upravičeni za vstop v to izjemno ERTE, so:
- Začasna prekinitev ali odpoved dejavnosti.
- Začasno zaprtje prostorov.
- Omejitve prevoza, pa tudi splošna mobilnost ljudi in blaga.
- Pomanjkanje zalog, ki ovirajo običajni razvoj poslovne dejavnosti.
- Razmere okužbe z delovno silo in sprejetje preventivnih izolacijskih ukrepov, ki so jih določili zdravstveni organi.
Ljudje, vključeni v splošni sistem socialne varnosti, lahko koristijo ERTE. Se pravi, zaposleni delavci. Poleg tega morajo biti registrirani na dan pred začetkom veljavnosti kraljevega odloka-zakona 17. marca 2020.
ERTE ne ustvarja pravice do odpravnine.
Postopek za razglasitev ERTE s strani podjetja:
- Posredovanje poročila pristojnemu organu za delo z dokazili o vzrokih, ki motivirajo ERTE in delavce, ki jih ta prizadene.
- Inšpektorat za delo in socialno varnost bo svojo odločbo izdal v roku, ki ne presega 7 dni od predstavitve. Z drugimi besedami, roki za pogajanja in reševanje se skrajšajo in prilagodijo izrednim razmeram, ki jih imamo.
- Ko je ERTE odobren, podjetje ne sme obdelati umika svojih delavcev iz sistema socialne varnosti, temveč bo obravnavano kot vrsta neaktivnosti: "popolna / delna ustavitev ERE COVID-19".
Zaščita pred brezposelnostjo pred ERTE
Vsi delavci, ki jih prizadene ERTE v njihovem podjetju, bodo imeli pravico do prispevkov za nadomestilo za primer brezposelnosti (urejeno v splošnem zakonu o socialni varnosti), tudi če niso prispevali minimalnega obdobja za pridobitev nadomestila.
Nadomestilo za brezposelnost bo prejeto za čas trajanja ERTE, ki ga povzroča COVID-19. Je od začetnega in končnega datuma, ki ga za vsako podjetje prijavi organ za delo. Konec bo odvisen od končnega konca stanja alarma.
Zbirka te dajatve za brezposelnost se ne bo izračunala, da bi jo v prihodnosti pridobili. To pomeni, da bodo tisti delavci, ki imajo minimalno obdobje, da ga ustvarijo, še naprej kopičili dneve, ko se bodo vrnili na svoje delovno mesto.
Ugodnost, ki jo bodo prejeli, bo izračun 70% regulativne osnove za zadnjih 180 dni prispevkov. Če tega potrebnega časa nimate, bo to izvedeno s prej navedenim obdobjem.
Izredna ugodnost za samozaposlene za razglasitev alarmantnega stanja
Vsak samozaposleni delavec, ki je registriran v ustrezni shemi in nima dolgov s socialno varnostjo, lahko zahteva ugodnost za prenehanje dejavnosti.
Sprejmejo se lahko samostojni podjetniki, za katere so zaposleni zaposleni in so izkoristili izjemno ERTE za COVID-19.
Izjaviti morajo, da je njihov obračun padel za 75% v primerjavi z mesečnim povprečjem prejšnjega semestra zaradi alarma, ki ga je določil COVID-19. V sektorjih, ki morajo še naprej zagotavljati storitve, lahko uskladijo zbiranje storitve in njeno dejavnost, kar je vedno ustrezno utemeljeno.
Obdobje, do katerega traja ugodnost za prenehanje poslovne dejavnosti, se bo izračunalo kot določen čas za ustvarjanje prihodnjih ugodnosti, ki ji lahko ustrezajo.
Bonusi ali pavšalni znesek, do katerega so upravičeni, bodo povrnjeni ob vrnitvi k dejavnosti.
Ugodnost bo znašala 70% regulativne osnove prispevkov v zadnjih 12 mesecih. V primeru neupoštevanja minimalnega prispevnega obdobja bodo zaračunali 70% najnižje prispevne osnove skupine, ki ji pripadajo.
Lahko ga prejmete za omejen enomesečni čas in podaljša do zadnjega dne v mesecu, v katerem se stanje alarma konča.
Oprostitev plačila socialnih prispevkov
V rednem ERTE je podjetje dolžno plačati poslovne prispevke za socialno varnost prekinjenih pogodb ali izvedenega zmanjšanja delovnega časa. V tem izjemnem primeru bodo podjetja, ki imajo koristi od ERTE, deležna 100-odstotnega popusta na prispevke podjetij za socialno varnost v podjetjih z manj kot 50 delavci in 75% v podjetjih z več delavci.
Pogoj za pridobitev te oprostitve kvot je ohranitev delovnih mest vsaj 6 mesecev po koncu ERTE.
Teh bonusov ne bo treba zahtevati, prispevki delavcev, opredeljenih v SEPE, na katere vpliva ERTE, preprosto ne bodo zaračunani.
Pravica do prilagoditve delovnih pogojev
Delo na daljavo je uvedeno kot alternativni ukrep za vse tiste delavce in podjetja, ki imajo potrebna sredstva za oddaljeno poslovanje z garancijami. Na ta način so mesta izpostavljenosti in nevarnosti okužbe s COVID-19 zaprta. Precej izziv je za delovno kulturo države, ne samo vedeti, kako daleč smo sposobni v tej situaciji iti, ampak tudi pokazati, da je delo na daljavo lahko bolj pogosta in učinkovita možnost, ko zapustimo to državo.
V primeru delavcev, ki so zadolženi za mladoletnike, ki ne morejo v izobraževalne centre, odvisne starostnike, ki ne morejo od doma, invalide ali bolnike, ki potrebujejo njihovo oskrbo, imajo pravico do prilagoditve in / ali skrajšanja vašega delovnega dne.
Trenutno ni mogoče dokazati vseh vrst teh okoliščin pred podjetjem, vendar odlok poziva dobronamerne delavce, naj s podjetjem arbitrirajo glede sorazmernih in razumnih ukrepov. Poleg tega za sprejetje teh ukrepov ni potrebno minimalno obvestilo.
Prilagoditev delovnega dne mora vključevati tovrstne spremembe:
- Sprememba prestav.
- Sprememba in prilagodljivost urnika (razdeljen ali neprekinjen premik).
- Sprememba delovnega mesta.
- Sprememba funkcij.
- Sprememba oblike zagotavljanja dela. Na tej točki je vključeno delo na daljavo
- Kakršna koli druga sprememba, ki bistveno spremeni običajno dejavnost delavca.
Vsak delavec lahko v času alarma zavrne službo in podjetje ne more spremeniti delovnega razmerja z njim. Zato se svojemu delovnemu stanju ne morete maščevati ali ga obravnavati kot kršitev. Če pa delavec ne gre v službo, mu podjetje v času njegove odsotnosti ni dolžno plačati.
Nezgoda zaradi COVID-19
Zdravniki javne zdravstvene službe bodo tisti, ki bodo izdali poročila o nizkem in visokem številu primerov okužbe s koronavirusom, tako v primerih izolacije kot bolezni. To pomeni, da teh delov ne morejo izdati vzajemne ali zasebne zdravstvene službe.
Nepredvideni dogodki, ki bodo navedeni na bolniški, bodo pogosta bolezen s posebnimi kodami, ki so v tem primeru omogočene: "stik ali izpostavljenost virusnim in nalezljivim nalezljivim boleznim ali okužba s koronavirusom".
Zdravljenje za namene dajatev bo podobno zdravljenju nezgode pri delu ali poklicne bolezni; Prvi dan, ko je bil zaznan, se bo štel kot opravljen dan, v preostalih dneh pa bo 75% zajetih s socialno varnostjo, preostali del pa bo dopolnjen v skladu s prijavno pogodbo.
Približno trajanje teh odpovedi bo od 5 do 30 koledarskih dni. Najpogostejši so prvih 15 dni dopusta in morebitno podaljšanje.
Deli se lahko izdajo za nazaj bodisi fizično bodisi prek spleta, vendar do izdaje dela nadomestil za začasno invalidnost ni mogoče obdelati.