Ceh je organizacija, ki jo sestavljajo člani ali člani istega poklica ali istega poklica.
Lahko rečemo tudi, da je ceh združenje, ki ga tvorijo ljudje, ki opravljajo isto trgovino ali poklic.
Torej to združenje ureja sklop pravil, ki služijo urejanju opravljanja in opravljanja poklica ali trgovine; tako da se izvaja v funkciji obrambe interesov članov sindikata.
Kako nastajajo cehi
Cehi so prvotno nastali bolj formalizirano, ko so se okrožja ali velika mesta pojavila v srednjem veku, zlasti v Evropi.
Zato je bila ideja njihovega usposabljanja ta, da bi delavci istega poklica opravljali svoje delo po enakih pravilih, da bi vsi člani sindikata dosegli skupne koristi.
Tako se je njegov največji sijaj zgodil v 16. stoletju, ko so merkantilistične ideje vodile gospodarske, politične in družbene dejavnosti.
Kakšna je bila organizacija cehov
Ker je bila njegova struktura hierarhična, so lahko tisti, ki so jo sestavljali, vajenci, častniki in učitelji.
1. Vajenec
Izkazalo se je, da je najnižjo stopnjo zveze zasedel vajenec, ki je združenje v bistvu vstopil med 12. in 14. letom.
Ko so vstopili, je bilo treba, da podpišejo pogodbo, s katero je vajenec uradno obljubil, da bo zvest svojemu gospodarju.
2. Policist
Namesto tega je častnik predstavljal srednji razred skupine, ker je že imel določeno raven izkušenj in spretnosti v trgovini. Sposobnost je bila pridobljena, ker je bil v skupini že nekaj let; da bi lahko nadzoroval vajence.
Posledično so častniki že dovolj vedeli o nalogah, ki jih je bilo treba opraviti v cehu, ker so že veliko časa porabili za učenje.
To jim je dejansko podelilo pravico, da opravljajo naloge pregleda in nadzora nalog, ki jih opravljajo vajenci.
3. Učitelj
Medtem ko je učitelj zasedel najvišji položaj v skupini, ko je zasedel ta položaj, je imel moč odločanja o tem, ali lahko sprejme ali zavrne delovna mesta in delavce.
Poleg tega je bil odgovoren za nalogo poučevanja vajencev in je lahko odločal tudi o določanju cen in določanju pravil, ki urejajo postopek trženja proizvedenega.
Kakšni so bili nameni ceha
Predvsem pa so sindikati delovali kot obvezne skupine za vključevanje delavcev, ki so delali v isti skupnosti ali mestu in so se ukvarjali z isto dejavnostjo.
Posledično so obstajali sindikati v komercialnem, kmetijskem in industrijskem sektorju; nameni, ki so vodili njegov trening, so bili ekonomski in socialni.
Glavni namen cehov je bil:
1. Določanje cen
Iz tega razloga je sindikalna skupina dovolila določiti ceno izdelkov, ki so bili proizvedeni in pozneje trženi, seveda pa je bila ta cena naklonjena članom sindikata.
Sindikat je zato nadzoroval cene blaga in storitev, ki so se tržile v tem mestu, zato je obstajala le ena cena za nakup in prodajo na trgu.
2. Nadzirajte ponudbo
Ta skupina je nedvomno imela tudi pooblastilo za določanje količine ponudbe izdelkov, ki bo na voljo na pribitku.
To je omogočilo, da je bilo z manipulacijo ponudbe mogoče ohraniti pričakovano raven cen, kar bi dalo večje koristi članom skupine delavcev.
3. Zagotovite varnost svojih članov
Nazadnje, da bi dosegli ugodnosti in najboljše pogoje za svoje člane, so vzpostavili norme, ki so urejale delovne ukrepe, pa tudi učenje in usposabljanje članov; Da bi to dosegli, je obstajala zelo stroga hierarhična struktura med učitelji, častniki in vajenci.
Vendar jih je to pooblastilo, da preprečijo vstop ljudem, ki niso bili organizirani v sindikat za opravljanje poklica ali poklica, ki je združil omenjeni sindikat.
Tisti, ki niso potomci članov sindikata, bi lahko celo zanikali možnost, da bi se lahko naučili poklica ali poklica.
Kaj se je zgodilo s cehi?
Seveda so od 18. stoletja sindikati začeli izgubljati moč. Potem pa so s prihodom kapitalističnega gospodarskega sistema v devetnajstem stoletju začeli izginjati. Ker je kapitalizem obrtno proizvodnjo postavil na stran industrijske proizvodnje.
1. Kapitalizem in svoboda
V resnici kapitalizem v osnovi temelji na svobodi nakupa in prodaje, pa tudi na določanju cen na trgu in zaposlovanju delavcev, zato sindikati niso več delovali.
2. Pridružene skupine
V nekaterih državah pa še vedno obstajajo skupine povezanih strokovnjakov v obliki sindikatov, kot so sindikati umetnikov, sindikat kave in sladkor, med drugim; Kot v starih časih so to skupine, ki urejajo in nadzorujejo delovanje ljudi, ki tekmujejo na različnih poklicnih ali industrijskih področjih.
V drugih državah so se sindikati razvili v skupine, kot so poklicna združenja ali sindikati, v vsakem primeru pa si vedno prizadevajo zagotoviti interese in stabilnost delovnih mest.
Za konec je prvotna ideja sindikatov temeljila na zaščiti interesov svojih članov in ohranjanju svojih delovnih mest. Vendar so te cilje dosegli z nadzorom nad ceno in kakovostjo izdelkov, ki so jih ponujali na trg. Skrbeli so tudi za učni proces svojih delavcev, a na enak način ustavili konkurenco drugih delavcev, ki niso spadali v skupino. Sindikati nato ne podpirajo delovanja trga in svobodne konkurence.