Prožnost delovne sile je v podjetjih postala pomembna in vse več podjetij izvaja to novo prilagodljivo politiko dela. Še vedno pa obstajajo države, ki so v čakalni vrsti, ko gre za pridružitev tej spremembi, na primer Španija, ki je po podatkih Inštituta za ekonomske študije ena izmed evropskih držav z manj prilagodljivosti delovne sile.
Delavci, ki uživajo v dobrem delovnem okolju, se počutijo svobodnejše, z večjo močjo upravljanja svojega časa in z manj omejitvami v podjetju. Vse to se pozitivno odraža na produktivnosti podjetja. Zato več kot osem ur dela v pisarni in strog urnik še ne pomeni, da je delavec bolj produktiven od drugega delavca, ki na svojem delovnem mestu porabi manj ur. Produktivnost se ne meri glede na ure, ko ostane. pisarno, vendar za izpolnjevanje ciljev, za njihove rezultate in za redno spremljanje s strani podjetja.
Da bi dosegli to situacijo, potrebujemo več kot le politiko, potrebno je spremeniti način razmišljanja delavcev in delodajalcev, da spremenimo kulturo v pisarni. Zavedajte se, da lahko ljudje postanejo bolj produktivni zunaj pisarne ali delajo manj ur. Poleg tega moramo poudariti tudi pomen tehnologije v podjetjih in s tem njeno uporabo s strani zaposlenih za delo na daljavo in s tem izboljšanje dela in usklajevanja družine. Tehnološki napredek omogoča prilagajanje delovnega prostora in izvajanje dnevnih funkcij od koder koli, hkrati pa omogoča komunikacijo s celotnim osebjem podjetja prek videokonference.
Kakšne prednosti prinaša prilagodljivost dela?
Če bo v podjetju sprejeta spravna perspektiva, se bo delavec počutil bolj umirjen, manj pod stresom in bolj motiviran pri svojem delu. Usklajevanje ne pomeni delati manj, ampak delati z boljšo kakovostjo življenja z družino in izpolnjevanje delovnih ciljev.
Poleg tega bo zavezanost zaposlenega podjetju večja, saj bodo vedeli, da njihovi menedžerji skrbijo za njihovo dobro počutje. Navsezadnje so ljudje najdragocenejše premoženje podjetja. Vse te prednosti so prinesle 61% španskih podjetij, ki so izvajala politike prilagodljivosti delovne sile, je leta 2015 opazilo povečanje dobička po podatkih, ki jih je objavil Centralni imenik podjetij španskega ministrstva za zaposlovanje in socialno varnost.
Na srečo Španija počasi napreduje in te ukrepe izvaja v podjetjih, čeprav ima še vedno veliko možnosti za izboljšanje prožnosti delovne sile.