Razlika v plačah je razlika med povprečno plačo moških in žensk kot odstotek povprečne plače moških.
Z drugimi besedami, razlika v plačah je tisto, kar povprečna ženska zasluži manj kot povprečni moški.
Razlika v plačah je, kadar je vrednost dela moškega in ženske enaka, plača pa ne. Temeljna pravica do enakega plačila po spolu je od leta 1919 priznana pri Mednarodni organizaciji dela (ILO).
Obstajajo razlogi za potrditev razlike v plačah, vendar je podatke mogoče razlagati tudi na različne načine in nas pripeljati do zaključka, da ta neenakost ni resnična.
Razlika v plačah je izražena kot razlika med plačo moških in žensk kot odstotek moške plače. Na primer, več študij iz leta 2018 pravi, da je razlika v plačah v Španiji 13-odstotna. To pomeni, da ženska za svoje delo v povprečju zaračuna 13% manj kot moški, ki opravlja podobne naloge.
Zakaj menimo, da obstaja razlika v plačah?
Med osnovnimi plačami med enim in drugim spolom ni razlike, obstajajo pa posredni koncepti, ki so različno plačani in imajo enako vrednost. To se nanaša na dodatke k plači, ki niso neposredno povezani z opravljenim delom in ki v večini primerov koristijo moškim kot ženskam.
Izvor razlike v plačah izhaja iz neenakosti v izobraževanju in priložnosti, ki jih prejemajo na številnih območjih sveta. Tradicionalno so ženske povezane z vzgojo otrok, zato je njihova poklicna kariera prekinjena in v nekaterih kulturah še vedno veljajo za šibkejše. Vendar je na primer v Španiji presenetljivo, da so ženske, zlasti glede visokošolske izobrazbe, nad moškimi. In kljub temu obstaja razlika v plačah.
Zgoraj navedeni dejavniki pogojujejo, da mnogi ne dostopajo do visokošolskega izobraževanja ali jim ne omogočajo napredovanja na delovnem mestu. Tudi na razvitih območjih, kjer je enakovrednost izobraževanja že dejstvo, iz tega razloga na trgu dela še vedno obstajajo razlike.
Zakaj menimo, da razlike v plačah NI?
Z vidika delodajalca, zakaj bi bil moški plačan manj kot popolnoma enako delo, zakaj bi bil moški plačan več kot ženska? Ekonomsko to nima smisla.
Res je, da se pri zaposlovanju situacija spremeni. Ni enako najeti moškega kot žensko v rodni dobi in z veliko možnostjo zanositve. Porodniški dopust in posledično skrajšanje delovnega časa sta dejavnika, ki vplivata na diskriminacijo žensk na delovnem mestu.
V tem smislu je, če imajo ženske v srednjih letih z otroki običajno skrajšan delovni čas, logično, da je njihova plača nižja od plače moških, ki praviloma delajo s polnim delovnim časom. Iz istega razloga je manj verjetno, da bodo ženske plačane nadure, saj je z zmanjšanim delovnim časom težko preseči polni delovni čas (40 ur na teden).
Statistično je na vodstvenih in odgovornih položajih več moških kot žensk, kar pomeni višjo plačo. Če večina žensk opravlja manj kvalificirana dela, je logično, da obstaja razlika med povprečno plačo moškega in ženske, vendar tu ne govorimo o istem delovnem mestu. Diskriminacija se začne, ko ženske ne dobijo možnosti napredovanja na svojem delovnem mestu.
Zakaj je na vodstvenih in odgovornih položajih več moških kot žensk? Na to vprašanje bi lahko odgovorili na dva načina. Po eni strani jim zgodovinska diskriminacija žensk onemogoča dostop do teh položajev. Se pravi, da je bil v preteklosti vključen kasneje na trg dela. Po drugi strani pa se lahko še vedno upira ženskam, ki zasedajo odgovorne položaje, ker so ženske.
Ukrepi za zmanjšanje plačne razlike
Razlika v plačah se je sicer zmanjšala, vendar ni bila izkoreninjena. Države, v katerih obstajajo institucije trga dela in politike kolektivnih pogajanj in minimalnih plač, kažejo manj razlik. Nekateri ukrepi, ki se uporabljajo za zmanjšanje tega kazalnika, so:
- Revizije plač: Podjetja morajo poročati o plači svojih delavcev, ne po imenu in priimku, temveč po spolu in poklicni skupini. Ta preglednost bo odkrila morebitno vrzel v plačah med moškimi in ženskami, ki opravljajo isto delo. Če se ne upoštevajo predpisi o enakosti spolov, bi lahko primer šel na sodišče.
- Ustvarjanje kakovostnih delovnih mest: Ženske vedno bolj pričakujejo svojo poklicno kariero, zato če podjetje želi pritegniti najboljše talente, ne sme diskriminirati glede na spol. Preprosto morate nekatere politike prilagoditi delu in usklajevanju družin, vendar tako za moške kot za ženske. Na ta način lahko najbolje izkoristite svoje zaposlene, motivirani bodo in njihova uspešnost se bo povečala.
- Izobraževanje in spodbujanje enakosti spolov: Že od zgodnjega otroka dojemite, da če je moški in ženska sposoben opravljati enake funkcije, jih je treba obravnavati enako. Kampanje, ki govorijo o tem dejstvu, širijo znanje in spodbujajo prebivalstvo k razmišljanju.
Sklep o razliki v plačah
Konec koncev je razlika v plačah zgolj vrh ledene gore, v denarju izraz problema v izobraževanju in kulturi. Ta neenakost v višini prejemkov izvira iz same kulture, izobraževanja in stereotipov.
Spreminjanje temeljev izobraževanja na področju enakosti spolov bo pripomoglo k zmanjšanju denarne neenakosti na trgu dela že po svoji naravi, ne da bi bilo treba uporabljati zakone in predpise. Toda ta sprememba se lahko dolgoročno povrne s spremembami generacij.