Kolektivna pogajanja so postopek za dosego dogovora, da so ena od strani delodajalci (ali njihovi predstavniki), druga pa delavci (ali njihovi predstavniki).
Kolektivna pogajanja se nanašajo na pogajanja med delodajalci in njihovimi delavci. Slednji so se organizirali tako, da se kolektivno pogajajo.
Ko govorimo o kolektivnih pogajanjih, je treba opozoriti, da gre za pravico, vključeno v ustavo Mednarodne organizacije dela.
Vprašanja kolektivnih pogajanj
Kolektivna pogajanja potekajo pri nekaj vprašanjih. Nekatera vprašanja, ki jih imenujemo vprašanja, segajo od dogovarjanja o plačah do ustreznih pogojev za zaposlitev do vprašanj varnosti in pokritosti pri delu. Med cilji kolektivnih pogajanj so:
- Določite pogoje za delo in zaposlitev: Sem spadajo urniki dela, počitnice, dopust, zamude pri kaznih itd.
- Urediti odnose med delodajalci in delavci: Vključno z odnosom med organizacijami, ki jih zastopajo. To med drugim vključuje ustvarjanje komunikacijskih kanalov med delavci in delodajalci, obvladovanje konfliktov in oblike udeležbe v podjetju (delitev dobička, plačilo z delnicami itd.).
- Vzpostavite plačne lestvice, bonuse, spodbude itd.
Glavni cilj je doseči sporazum ali kolektivno pogodbo, ki sta jo sprejeli obe strani.
Sistemi kolektivnih pogajanj
V bistvu je lahko dve vrsti:
- Neformalno
Pogajanja se izvajajo v skladu z normami ali pravili, ki so jih določile pogajalske strani same, zunaj okvira nacionalnih predpisov. Glede na zgoraj navedeno pogajanja niso pravno zavezujoča, vendar bi jih morale stranke spoštovati (v medsebojnem dogovoru).
- Formalno
Pogajanja potekajo po pravilih, ki jih določa lokalna zakonodaja. Dogovor je v tem primeru zavezujoč, pogajanja pa potekajo po ustaljenih pravilih glede postopka, zahtev, predmetov pogajanj in rokov.
Kolektivna pogajanja kot pravica
Kot smo rekli na začetku, kolektivna pogajanja veljajo za temeljno pravico. Ta pravica je izrecno navedena v ustavi Mednarodne organizacije dela (ILO) in potrjena v Deklaraciji Mednarodne organizacije dela o temeljnih načelih in pravicah pri delu.
Kolektivna pogajanja državnih podjetij
Čeprav se kolektivna pogajanja nanašajo predvsem na področje zasebnih podjetij, ga najdemo tudi na področju javne uprave.
Načela pogajanj so enaka, vendar ima javni sektor nekaj odtenkov, kot so: splošno dobro mora biti dejavnik, ki ga je treba upoštevati pri pogajanjih, zanj je treba dodeliti proračun, upoštevati merila meritokracije, enakosti in sposobnosti.