Prostovoljstvo je sestavljeno iz izvajanja altruistične in podporne dejavnosti znotraj neprofitne organizacije, da bi prispevali k izboljšanju kakovosti življenja ljudi, ki jim grozi socialna izključenost ali živali, izboljšali socialno kohezijo ali socialno pravičnost. Vse to prinaša pomembne spretnosti in vrednote pri iskanju zaposlitve.
Motivacije, zaradi katerih se ljudje zavzemajo za prostovoljstvo, so zelo raznolike, od prepričanj, želja po tem, da se počutijo koristne, uporabljajo prosti čas, osebne in družinske okoliščine, želje po učenju ali izboljšanju svojega učnega načrta.
Značilnosti prostovoljnega dela
- Ni plačano: Prostovoljstvo ne pomeni plačila za izvedbo dela ali podpisa pogodbe.
- Družbena zavezanost: Glavni razlog za delo je vzrok, zaradi katerega je bilo opravljeno, in vrednost, ki jo ustvari, in ne prejeto plačilo.
- Posvetitev: Izberemo čas, ki ga želimo posvetiti prostovoljstvu, druge stranke ga ne nalagajo. To sodelovanje je bistvenega pomena pri določanju, ali je delo prostovoljno ali ne.
- Sektorji, kjer lahko deluje: Vzroki za kulturo, družbo, okolje, zdravje, projekti z invalidi ali šport.
Spretnosti, ki se izboljšajo s prostovoljstvom
Glede na študijo, ki jo je izvedel projekt Prepoznaj, 39% prostovoljcev pravi, da jim je to pomagalo najti službo. To so veščine, ki jih izboljšujemo s prostovoljstvom:
- Skupinsko delo: Naučite se usklajevati skupinske naloge, spopadati se z zelo različnimi osebnostmi, dialogirati, razpravljati in delati s skupnim ciljem.
- Optimizem in navdušenje: Vedno se poskušate osredotočiti na pozitivne vidike, probleme obravnavati s humorjem, zmanjšati njihov vpliv in pomagati narediti delovno okolje bolj prijetno.
- Komunikacija: Naučite se komunicirati z zelo različnimi ljudmi, se pogajati, sočustvovati in biti prožen pri sklepanju.
- Organizacija, analiza in reševanje problemov: V vsakdanjem življenju prostovoljca se bodo pojavile številne težave, zato moramo biti sposobni organizirati čas, ki ga namenimo za optimizacijo analize situacij in predlaganje rešitev. Zavedati se morate, da tisti, ki se javijo prostovoljno, tega ne počnejo 100% svojega časa, zato morate čas, ki ga namenite, kar najbolje izkoristiti.
- Ozaveščenost in osebni razvoj: Naučiš se ceniti to, kar imaš, občutljivo vprašanje obravnavati s taktom in preudarnostjo. Zdi se vam, da vaš trud drugim pomaga izboljšati njihov položaj in to vas tudi osebno tolaži. Kot oseba rasteš in se bogatiš.
- Kulturne veščine: Če je to prostovoljstvo tudi mednarodno ali medkulturno, se naučite novih vrednot, kultur in visoko cenjenih družbenih lastnosti, da bi se vživeli in se ukvarjali z mednarodnimi vprašanji.
Ko v svojem življenjepisu ali na razgovoru navedete, da ste se prijavili, implicitno nakažete, da imate vse te sposobnosti, ne da bi jih morali imenovati enega za drugim. Podjetja pri svojih zaposlenih vse bolj cenijo te socialne veščine, zato vam lahko ta dejanja odpirajo številna vrata.
To je ključ do tega, zakaj navesti, da se prijavite kot prostovoljec, določite nekatere osebne lastnosti in poudarite svojo kandidaturo zoper drugega, ki tega ne stori. Glede na študijo projekta Recognize to dejstvo poveča verjetnost uspeha v izbirnem postopku za 21,2% od tistih, ki tega ne omenjajo.