Danes je mednarodni dan žena, dan, ko ženske na ulicah zahtevajo svoje pravice in pravičnejšo obravnavo v svetu dela. Po najnovejših študijah Mednarodnega denarnega sklada toliko neenakosti med spoloma v svetu dela pomeni zaviranje gospodarske rasti.
Danes, 8. marca 2018, kar je na prvi pogled običajen dan, pomeni veliko več, kot se zdi. Danes ženski kolektiv preplavlja ulice po vsem svetu, da bi uveljavljal pravice, demokratične pravice, ki jih je treba potrditi, da bi ustvarili pravičnejšo in pravičnejšo družbo na vseh ravneh.
Danes se ženski kolektiv odpravi na ulice in uveljavlja tiste pravice, ki bi jih postavile tam, kjer bi morale biti, kjer si zaslužijo, in oditi tam, kjer si nikoli niso zaslužile. Številne so bile referenčne ženske, ki so prispevale velik napredek k naši družbi.
Če pogledamo voditelje velikih podjetij v bančnem svetu, lahko ugotovimo, kako največjo odgovornost največje banke v Španiji in ene največjih na svetu Banco Santander zaseda ženska, vendar ne le Banco Santander, druge velike večnacionalne družbe, kot sta ORACLE ali PEPSICO, vodijo tudi ženske, tako da so ženske, ko jim je bilo to dovoljeno, pokazale, da imajo vodstvene lastnosti kot moški.
Skozi zgodovino so bile ženske zelo izpostavljene krivičnim pritiskom, brutalnemu suženjstvu, podcenjeni plači in občutku zavračanja s strani drugih skupin. Na splošno je ženski kolektiv padel v manjvrednost, ki sploh ni bila upravičena, saj je, kot lahko vidimo v zgoraj omenjenih podjetjih, profil žensk več kot veljaven profil za vodenje katerega koli podjetja na svetu. .
Podjetja, kot so Santander Bank, Pepsico ali Oracle, vodi ženska.
Ta diskriminacija ženske skupine je zelo neutemeljena, saj če opazujemo rezultate, ki so jih ženske dosegle iz učilnic, lahko opazimo, kako ima ženska skupina v večini poklicev in znanstvenih številk najboljše evidence o napredovanjih, torej je ta diskriminacija bolj posledica tradicionalne misli, popolnoma napačne, v kateri je bilo rečeno, da ženski spol ni sposoben storiti enako kot moški.
Ko govorimo o manjvrednosti, ki sploh ni upravičena, mislimo tudi na velike koristi in prispevke, ki bi jih enakost spolov v svetu dela prinesla gospodarstvu. Čeprav se ta trend spreminja, je še dolga pot, še veliko dela je treba narediti, da se število žensk izenači s številom moških v delovnih skupinah.
Teža žensk v gospodarstvu
Po najnovejših študijah Mednarodnega denarnega sklada (IMF), ki mu predseduje ženska Christine Largarde, bi enakost spolov v svetu dela v nekaterih državah pomenila povečanje do 34%. Dejansko bi vključitev žensk v določene sektorje lahko privedla do njihove ponovne aktivacije, saj včasih iščemo inovacije na drugih področjih, ko pa jih resnično imamo ob sebi.
Če pogledamo najnovejše študije MDS, bi enakost spolov v svetu dela v primeru ZDA pomenila gospodarsko rast, ki se odraža v BDP v višini 5%; v primeru držav, kot so Združeni arabski emirati, bi to pomenilo 12-odstotno povečanje; V vzhodnih državah, kot je Japonska, bi enakost spolov pomenila 9-odstotno gospodarsko rast BDP in končno bi lahko v državah, kot je Egipt, pooblastila zgodovinske ženske voditeljice, kot je Kleopatra, dosegla do 34% več BDP.
Te številke so zelo spodbudne, saj bi takšno povečanje BDP za nekatere države pomenilo velik napredek za njihova gospodarstva in seveda pravičnejši svet.
Z zmanjšanjem neenakosti med spoloma v svetu dela v nekaterih državah bi se njihova gospodarstva lahko povečala do 34% BDP.
Vendar ostaja svetovna vrzel v plačah zelo velika in jo je treba zmanjšati. Na celini, kot je Evropa, se napredek pri razliki v plačah med ženskami in moškimi še naprej zelo nizko stopnjuje. Po najnovejših podatkih, pridobljenih iz Eurostata, ženska skupina še danes trpi za 16-odstotno plačno razliko, kar je daleč od želene in odraža brezno v smislu kupne moči.
V primeru držav, kot je Nemčija, vodilno gospodarstvo evroobmočja, je razlika v plačah ena največjih v EU, saj znaša 21,5%, po drugi strani pa Združeno kraljestvo, gospodarstvo, ki prav tako predstavlja veliko težo v svetovno gospodarstvo ohranja 21-odstotno plačno vrzel. V drugih državah, kot so Francija, Španija in Danska, se razlika v plačah zmanjša na povprečje EU, ki znaša 14%.
Po najnovejših študijah OECD bi lahko zmanjšanje svetovne razlike v plačah v svetovni BDP vbrizgalo nič in nič manj kot 6 bilijonov dolarjev, kar pomeni, da razkorak v plačah med moškimi in ženskami ne pomeni le socialne krivice, temveč tudi zaviranje gospodarstva, saj ne raste tako hitro, kot bi lahko raslo, če bi se zmanjšala razlika med plačami med moškimi in ženskami.
Številne organizacije so že začele delati na razvoju socialnih politik, ki bi spremenile to situacijo, vendar se morajo kljub temu spremeniti miselni tokovi in začeti domnevati, da imajo ženske vse večjo vlogo v upravnih odborih in direktorjih podjetij. v mnogih primerih kažejo večjo žrtev in večjo predanost preprostemu dejstvu, da ne pripadajo ženski skupini.
Če nam je v nečem jasno, je vse, tako moški kot ženske, enako velja za vse, nekateri imajo večje spretnosti na nekaterih področjih, drugi pa na drugih, a tako kot v obeh skupinah. Vsi moški na svetu, ker so moški, nimajo enakih veščin na gospodarskem ali industrijskem področju, zato ni mogoče posploševati in ustvarjati občutka zavrnitve do tako pomembne skupine kot ženska skupina.
Univerzitetni zapisi kažejo, kako ima ženski kolektiv velike spretnosti na področjih, kot so znanost in številke.
Prav zaradi tega so danes ženske prišle trditi, da svet, kjer žensk ni, ne deluje enako kot tam, kjer so. Danes ženske zapustijo svoja delovna mesta, da gredo na ulice in dokažejo, da brez njih na teh položajih ta podjetja in te institucije ne delujejo. Več kot veljavna in pravična trditev, saj je, kot smo že povedali, ženski kolektiv tako pomemben kot moški, vendar ne le v delovnem svetu, če ne celo na vseh družbenih področjih.
Od Economy-Wiki.com smo želeli narediti ta majhen razmislek o pomenu ženskega kolektiva, zahvaljujemo se vam za vaš velik prispevek k svetu, ki ga delimo, in vam želimo srečen mednarodni dan žena, mi smo z vami.